
अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने नई नीति जारी की है, जिसके तहत राष्ट्रपति घोषणा 10949 में सूचीबद्ध देशों के आवेदकों की राष्ट्रीयता को आव्रजन निर्णयों में “महत्वपूर्ण नकारात्मक कारक” माना जाएगा। यह अपडेट 27 नवंबर 2025 से लागू होगा और इसका असर स्थिति समायोजन, स्थिति परिवर्तन, विस्तार, छूट और रोजगार-अधिकार अनुरोधों पर पड़ेगा, जिनमें अधिकारी की विवेकाधीन निर्णय क्षमता शामिल है।
यह घोषणा उन देशों को लक्षित करती है जिन्हें अमेरिका सूचना साझा करने में असहयोगी या सुरक्षा जोखिम मानता है। USCIS सीधे इन आवेदनों को अस्वीकार करने का आदेश नहीं देता, लेकिन प्रभावित देशों के आवेदकों को अतिरिक्त सबूत प्रस्तुत करने, लंबी प्रक्रिया और सख्त साक्षात्कार का सामना करना पड़ सकता है। यह नीति उन द्वैध नागरिकों पर भी लागू होगी जिन्होंने बाद में सूचीबद्ध देशों की नागरिकता प्राप्त की है।
नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव अफगानिस्तान, ईरान, लीबिया, सोमालिया, सूडान, यमन और अन्य दर्जनों देशों से प्रतिभा को प्रायोजित करने की प्रक्रिया को और कठिन बना देगा। मानव संसाधन टीमों को अतिरिक्त समय, अधिक सबूत मांग और परियोजना की आवश्यकता तथा सुरक्षा जांच के मजबूत दस्तावेज तैयार करने की योजना बनानी चाहिए। मामले लंबित रहते हुए विदेश यात्रा पर जाने वाले कर्मचारियों के लिए पुनः प्रवेश में जोखिम बढ़ जाएगा।
व्यक्तिगत आवेदकों को आवेदन करने या अंतरराष्ट्रीय यात्रा करने से पहले वकील से परामर्श करना चाहिए। योग्यता, संबंध और अनुपालन इतिहास के मजबूत प्रमाण नकारात्मक धारणा को पार करने के लिए आवश्यक होंगे। गतिशीलता प्रबंधकों को आंतरिक नीतियों को अपडेट कर उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जिनके मामले नई नीति के अंतर्गत आते हैं और जहां संभव हो वैकल्पिक आव्रजन रणनीतियों को प्राथमिकता देनी चाहिए।
यह घोषणा उन देशों को लक्षित करती है जिन्हें अमेरिका सूचना साझा करने में असहयोगी या सुरक्षा जोखिम मानता है। USCIS सीधे इन आवेदनों को अस्वीकार करने का आदेश नहीं देता, लेकिन प्रभावित देशों के आवेदकों को अतिरिक्त सबूत प्रस्तुत करने, लंबी प्रक्रिया और सख्त साक्षात्कार का सामना करना पड़ सकता है। यह नीति उन द्वैध नागरिकों पर भी लागू होगी जिन्होंने बाद में सूचीबद्ध देशों की नागरिकता प्राप्त की है।
नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव अफगानिस्तान, ईरान, लीबिया, सोमालिया, सूडान, यमन और अन्य दर्जनों देशों से प्रतिभा को प्रायोजित करने की प्रक्रिया को और कठिन बना देगा। मानव संसाधन टीमों को अतिरिक्त समय, अधिक सबूत मांग और परियोजना की आवश्यकता तथा सुरक्षा जांच के मजबूत दस्तावेज तैयार करने की योजना बनानी चाहिए। मामले लंबित रहते हुए विदेश यात्रा पर जाने वाले कर्मचारियों के लिए पुनः प्रवेश में जोखिम बढ़ जाएगा।
व्यक्तिगत आवेदकों को आवेदन करने या अंतरराष्ट्रीय यात्रा करने से पहले वकील से परामर्श करना चाहिए। योग्यता, संबंध और अनुपालन इतिहास के मजबूत प्रमाण नकारात्मक धारणा को पार करने के लिए आवश्यक होंगे। गतिशीलता प्रबंधकों को आंतरिक नीतियों को अपडेट कर उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जिनके मामले नई नीति के अंतर्गत आते हैं और जहां संभव हो वैकल्पिक आव्रजन रणनीतियों को प्राथमिकता देनी चाहिए।