De U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) heeft nieuwe beleidsrichtlijnen gepubliceerd waarin ambtenaren worden geïnstrueerd om de nationaliteit van aanvragers uit landen die genoemd worden in Presidential Proclamation 10949 als een “belangrijk negatief element” mee te wegen bij discretionaire immigratiebeslissingen. Deze update, die van kracht is voor alle aanvragen die in behandeling zijn of worden ingediend vanaf 27 november 2025, geldt voor verzoeken tot statusaanpassing, statuswijziging, verlenging, vrijstelling en werkvergunningen waarbij de beslissing afhangt van de beoordeling door de ambtenaar.
De proclamatie richt zich op landen die de VS als niet-compliant beschouwt op het gebied van informatie-uitwisseling of die veiligheidsrisico’s vormen. Hoewel USCIS niet expliciet weigeringen voorschrijft, kunnen aanvragers uit de getroffen landen extra bewijsstukken verwachten, langere behandeltermijnen en strengere controles tijdens interviews. Het beleid geldt ook voor mensen met een dubbele nationaliteit die later staatsburgerschap van een van de genoemde landen hebben verkregen.
![USCIS Verscherpt Richtlijnen voor Aanvragers uit Landen met Reisverbod]()
Voor werkgevers betekent deze wijziging dat het lastiger wordt om talent uit Afghanistan, Iran, Libië, Somalië, Soedan, Jemen en een tiental andere landen te sponsoren. HR-teams moeten rekening houden met extra doorlooptijd, meer verzoeken om aanvullende informatie en gedegen documentatie over de noodzaak van het project en veiligheidscontroles. Reizen naar het buitenland terwijl een aanvraag loopt, brengt nu een groter risico op problemen bij terugkeer met zich mee.
Individuele aanvragers wordt aangeraden juridisch advies in te winnen vóór het indienen van een aanvraag of het maken van internationale reizen. Sterk bewijs van kwalificaties, bindingen en nalevingsgeschiedenis is cruciaal om de negatieve veronderstelling te weerleggen. Mobiliteitsmanagers dienen interne procedures aan te passen om medewerkers met lopende zaken onder deze nieuwe richtlijnen te signaleren en waar mogelijk alternatieve immigratiestrategieën te prioriteren.
De proclamatie richt zich op landen die de VS als niet-compliant beschouwt op het gebied van informatie-uitwisseling of die veiligheidsrisico’s vormen. Hoewel USCIS niet expliciet weigeringen voorschrijft, kunnen aanvragers uit de getroffen landen extra bewijsstukken verwachten, langere behandeltermijnen en strengere controles tijdens interviews. Het beleid geldt ook voor mensen met een dubbele nationaliteit die later staatsburgerschap van een van de genoemde landen hebben verkregen.
Voor werkgevers betekent deze wijziging dat het lastiger wordt om talent uit Afghanistan, Iran, Libië, Somalië, Soedan, Jemen en een tiental andere landen te sponsoren. HR-teams moeten rekening houden met extra doorlooptijd, meer verzoeken om aanvullende informatie en gedegen documentatie over de noodzaak van het project en veiligheidscontroles. Reizen naar het buitenland terwijl een aanvraag loopt, brengt nu een groter risico op problemen bij terugkeer met zich mee.
Individuele aanvragers wordt aangeraden juridisch advies in te winnen vóór het indienen van een aanvraag of het maken van internationale reizen. Sterk bewijs van kwalificaties, bindingen en nalevingsgeschiedenis is cruciaal om de negatieve veronderstelling te weerleggen. Mobiliteitsmanagers dienen interne procedures aan te passen om medewerkers met lopende zaken onder deze nieuwe richtlijnen te signaleren en waar mogelijk alternatieve immigratiestrategieën te prioriteren.
