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USCIS Emite Diretrizes Mais Rigorosas para Solicitantes de Países com Proibição de Viagem

dez. 3, 2025
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USCIS Emite Diretrizes Mais Rigorosas para Solicitantes de Países com Proibição de Viagem
O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) divulgou uma nova diretriz que orienta os agentes a considerarem a nacionalidade do requerente, se for de qualquer país listado na Proclamação Presidencial 10949, como um “fator negativo significativo” nas decisões discricionárias de imigração. A atualização, válida para todos os processos pendentes ou submetidos a partir de 27 de novembro de 2025, abrange pedidos de ajuste de status, mudança de status, prorrogação, isenção e autorização de trabalho que dependam da discricionariedade do agente.

A proclamação mira países que os EUA consideram não cooperativos no compartilhamento de informações ou que representam riscos à segurança. Embora o USCIS não determine a negação automática dos pedidos, requerentes desses países devem esperar solicitações adicionais de documentos, processos mais demorados e maior rigor nas entrevistas. A política também se aplica a pessoas com dupla nacionalidade que adquiriram cidadania em algum dos países listados.

USCIS Emite Diretrizes Mais Rigorosas para Solicitantes de Países com Proibição de Viagem


Para empregadores, a mudança eleva o nível de exigência para patrocinar talentos oriundos do Afeganistão, Irã, Líbia, Somália, Sudão, Iêmen e outros doze países. As equipes de recursos humanos devem prever prazos maiores, estar preparadas para mais Solicitações de Evidências e reunir documentação robusta sobre a necessidade do projeto e a verificação de segurança. Viagens internacionais durante a tramitação do processo agora apresentam riscos maiores de reentrada.

Candidatos individuais devem consultar um advogado antes de protocolar pedidos ou viajar ao exterior. Provas mais sólidas de qualificações, vínculos e histórico de conformidade serão essenciais para superar a presunção negativa. Gestores de mobilidade devem atualizar políticas internas para identificar funcionários afetados pela nova diretriz e priorizar estratégias alternativas de imigração sempre que possível.
Fonte: Boundless Immigration (citing USCIS)

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