
O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) divulgou uma nova diretriz que orienta os agentes a considerarem a nacionalidade do requerente, se for de qualquer país listado na Proclamação Presidencial 10949, como um “fator negativo significativo” nas decisões discricionárias de imigração. A atualização, válida para todos os processos pendentes ou submetidos a partir de 27 de novembro de 2025, abrange pedidos de ajuste de status, mudança de status, prorrogação, isenção e autorização de trabalho que dependam da discricionariedade do agente.
A proclamação mira países que os EUA consideram não cooperativos no compartilhamento de informações ou que representam riscos à segurança. Embora o USCIS não determine a negação automática dos pedidos, requerentes desses países devem esperar solicitações adicionais de documentos, processos mais demorados e maior rigor nas entrevistas. A política também se aplica a pessoas com dupla nacionalidade que adquiriram cidadania em algum dos países listados.
Para empregadores, a mudança eleva o nível de exigência para patrocinar talentos oriundos do Afeganistão, Irã, Líbia, Somália, Sudão, Iêmen e outros doze países. As equipes de recursos humanos devem prever prazos maiores, estar preparadas para mais Solicitações de Evidências e reunir documentação robusta sobre a necessidade do projeto e a verificação de segurança. Viagens internacionais durante a tramitação do processo agora apresentam riscos maiores de reentrada.
Candidatos individuais devem consultar um advogado antes de protocolar pedidos ou viajar ao exterior. Provas mais sólidas de qualificações, vínculos e histórico de conformidade serão essenciais para superar a presunção negativa. Gestores de mobilidade devem atualizar políticas internas para identificar funcionários afetados pela nova diretriz e priorizar estratégias alternativas de imigração sempre que possível.
A proclamação mira países que os EUA consideram não cooperativos no compartilhamento de informações ou que representam riscos à segurança. Embora o USCIS não determine a negação automática dos pedidos, requerentes desses países devem esperar solicitações adicionais de documentos, processos mais demorados e maior rigor nas entrevistas. A política também se aplica a pessoas com dupla nacionalidade que adquiriram cidadania em algum dos países listados.
Para empregadores, a mudança eleva o nível de exigência para patrocinar talentos oriundos do Afeganistão, Irã, Líbia, Somália, Sudão, Iêmen e outros doze países. As equipes de recursos humanos devem prever prazos maiores, estar preparadas para mais Solicitações de Evidências e reunir documentação robusta sobre a necessidade do projeto e a verificação de segurança. Viagens internacionais durante a tramitação do processo agora apresentam riscos maiores de reentrada.
Candidatos individuais devem consultar um advogado antes de protocolar pedidos ou viajar ao exterior. Provas mais sólidas de qualificações, vínculos e histórico de conformidade serão essenciais para superar a presunção negativa. Gestores de mobilidade devem atualizar políticas internas para identificar funcionários afetados pela nova diretriz e priorizar estratégias alternativas de imigração sempre que possível.
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