Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) telah mengeluarkan panduan kebijakan yang mengarahkan petugas untuk menganggap kewarganegaraan pemohon dari negara-negara yang tercantum dalam Proklamasi Presiden 10949 sebagai “faktor negatif signifikan” dalam keputusan imigrasi yang bersifat diskresioner. Pembaruan ini, yang berlaku untuk semua pengajuan yang tertunda atau diajukan mulai 27 November 2025, mencakup permohonan penyesuaian status, perubahan status, perpanjangan, pembebasan, dan izin kerja yang bergantung pada kebijakan petugas.
Proklamasi ini menargetkan negara-negara yang dianggap AS tidak patuh dalam berbagi informasi atau yang menimbulkan risiko keamanan. Meskipun USCIS tidak mewajibkan penolakan, pemohon dari negara-negara terdampak dapat mengharapkan permintaan bukti tambahan, proses penilaian yang lebih lama, dan pengawasan lebih ketat saat wawancara. Kebijakan ini juga berlaku bagi warga negara ganda yang kemudian memperoleh kewarganegaraan dari negara yang tercantum.
![USCIS Keluarkan Pedoman Lebih Ketat untuk Pemohon dari Negara yang Dilarang Bepergian]()
Bagi pemberi kerja, perubahan ini meningkatkan tantangan dalam mensponsori tenaga kerja dari Afghanistan, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yaman, dan sekitar selusin negara lainnya. Tim sumber daya manusia harus mengantisipasi waktu proses yang lebih lama, bersiap menghadapi lebih banyak Permintaan Bukti, serta menyiapkan dokumentasi yang kuat terkait kebutuhan proyek dan pemeriksaan keamanan. Penugasan yang melibatkan perjalanan ke luar negeri saat kasus sedang diproses kini membawa risiko masuk kembali yang lebih tinggi.
Pemohon individu disarankan berkonsultasi dengan penasihat hukum sebelum mengajukan permohonan atau melakukan perjalanan internasional. Bukti yang lebih kuat mengenai kualifikasi, hubungan, dan riwayat kepatuhan akan sangat penting untuk mengatasi prasangka negatif ini. Manajer mobilitas juga perlu memperbarui kebijakan internal untuk mengidentifikasi karyawan yang kasusnya termasuk dalam panduan baru ini dan memprioritaskan strategi imigrasi alternatif jika memungkinkan.
Proklamasi ini menargetkan negara-negara yang dianggap AS tidak patuh dalam berbagi informasi atau yang menimbulkan risiko keamanan. Meskipun USCIS tidak mewajibkan penolakan, pemohon dari negara-negara terdampak dapat mengharapkan permintaan bukti tambahan, proses penilaian yang lebih lama, dan pengawasan lebih ketat saat wawancara. Kebijakan ini juga berlaku bagi warga negara ganda yang kemudian memperoleh kewarganegaraan dari negara yang tercantum.
Bagi pemberi kerja, perubahan ini meningkatkan tantangan dalam mensponsori tenaga kerja dari Afghanistan, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yaman, dan sekitar selusin negara lainnya. Tim sumber daya manusia harus mengantisipasi waktu proses yang lebih lama, bersiap menghadapi lebih banyak Permintaan Bukti, serta menyiapkan dokumentasi yang kuat terkait kebutuhan proyek dan pemeriksaan keamanan. Penugasan yang melibatkan perjalanan ke luar negeri saat kasus sedang diproses kini membawa risiko masuk kembali yang lebih tinggi.
Pemohon individu disarankan berkonsultasi dengan penasihat hukum sebelum mengajukan permohonan atau melakukan perjalanan internasional. Bukti yang lebih kuat mengenai kualifikasi, hubungan, dan riwayat kepatuhan akan sangat penting untuk mengatasi prasangka negatif ini. Manajer mobilitas juga perlu memperbarui kebijakan internal untuk mengidentifikasi karyawan yang kasusnya termasuk dalam panduan baru ini dan memprioritaskan strategi imigrasi alternatif jika memungkinkan.
