
امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) نے نئی پالیسی جاری کی ہے جس میں افسران کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ صدراتی فرمان 10949 میں شامل ممالک کے کسی بھی درخواست گزار کی قومیت کو امیگریشن کے فیصلوں میں "اہم منفی عنصر" کے طور پر شمار کریں۔ یہ اپ ڈیٹ 27 نومبر 2025 سے زیر التواء یا جمع کرائی گئی تمام درخواستوں پر لاگو ہوگی، جس میں اسٹیٹس کی تبدیلی، توسیع، معافی اور ملازمت کی اجازت کی درخواستیں شامل ہیں جو افسر کی صوابدید پر منحصر ہوں۔
یہ فرمان ان ممالک کو نشانہ بناتا ہے جنہیں امریکہ معلومات کے تبادلے میں غیر تعاون کرنے والا یا سلامتی کے لیے خطرہ سمجھتا ہے۔ اگرچہ USCIS درخواستوں کی مستردگی کا حکم نہیں دیتا، متاثرہ ممالک کے درخواست گزاروں کو اضافی ثبوت فراہم کرنے، طویل کارروائی اور انٹرویوز میں سخت جانچ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ یہ پالیسی دوہری شہریت رکھنے والوں پر بھی لاگو ہوگی جو بعد میں فہرست میں شامل ملک کی شہریت حاصل کرتے ہیں۔
آجران کے لیے یہ تبدیلی افغانستان، ایران، لیبیا، صومالیہ، سوڈان، یمن اور دیگر بارہ ممالک سے ٹیلنٹ کی اسپانسرشپ کے عمل کو مزید مشکل بنا دے گی۔ ہیومن ریسورس ٹیموں کو اضافی وقت کا تخمینہ لگانا ہوگا، مزید ثبوت کی درخواستوں کے لیے تیار رہنا ہوگا اور پروجیکٹ کی ضرورت اور سلامتی کی جانچ کے حوالے سے مضبوط دستاویزات تیار کرنی ہوں گی۔ کیس زیر التواء ہونے کے دوران بیرون ملک سفر کرنے والے ملازمین کے لیے دوبارہ داخلے کے خطرات بڑھ جائیں گے۔
انفرادی درخواست گزاروں کو درخواست دینے یا بین الاقوامی سفر سے قبل قانونی مشورہ لینا چاہیے۔ قابلیت، تعلقات اور تعمیل کی تاریخ کے مضبوط ثبوت منفی تاثر کو دور کرنے کے لیے ضروری ہوں گے۔ موبلٹی مینیجرز کو داخلی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے تاکہ نئے رہنما اصولوں کے تحت آنے والے ملازمین کی نشاندہی کی جا سکے اور جہاں ممکن ہو متبادل امیگریشن حکمت عملیوں کو ترجیح دی جائے۔
یہ فرمان ان ممالک کو نشانہ بناتا ہے جنہیں امریکہ معلومات کے تبادلے میں غیر تعاون کرنے والا یا سلامتی کے لیے خطرہ سمجھتا ہے۔ اگرچہ USCIS درخواستوں کی مستردگی کا حکم نہیں دیتا، متاثرہ ممالک کے درخواست گزاروں کو اضافی ثبوت فراہم کرنے، طویل کارروائی اور انٹرویوز میں سخت جانچ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ یہ پالیسی دوہری شہریت رکھنے والوں پر بھی لاگو ہوگی جو بعد میں فہرست میں شامل ملک کی شہریت حاصل کرتے ہیں۔
آجران کے لیے یہ تبدیلی افغانستان، ایران، لیبیا، صومالیہ، سوڈان، یمن اور دیگر بارہ ممالک سے ٹیلنٹ کی اسپانسرشپ کے عمل کو مزید مشکل بنا دے گی۔ ہیومن ریسورس ٹیموں کو اضافی وقت کا تخمینہ لگانا ہوگا، مزید ثبوت کی درخواستوں کے لیے تیار رہنا ہوگا اور پروجیکٹ کی ضرورت اور سلامتی کی جانچ کے حوالے سے مضبوط دستاویزات تیار کرنی ہوں گی۔ کیس زیر التواء ہونے کے دوران بیرون ملک سفر کرنے والے ملازمین کے لیے دوبارہ داخلے کے خطرات بڑھ جائیں گے۔
انفرادی درخواست گزاروں کو درخواست دینے یا بین الاقوامی سفر سے قبل قانونی مشورہ لینا چاہیے۔ قابلیت، تعلقات اور تعمیل کی تاریخ کے مضبوط ثبوت منفی تاثر کو دور کرنے کے لیے ضروری ہوں گے۔ موبلٹی مینیجرز کو داخلی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے تاکہ نئے رہنما اصولوں کے تحت آنے والے ملازمین کی نشاندہی کی جا سکے اور جہاں ممکن ہو متبادل امیگریشن حکمت عملیوں کو ترجیح دی جائے۔