Nel più grande controllo sull’osservanza delle norme sul lavoro dell’anno, il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emirizzazione (MoHRE) ha sanzionato oltre 1.300 aziende che hanno creato posti di lavoro fittizi per ottenere incentivi nell’ambito del programma governativo di Emirizzazione. Le indagini hanno rilevato che, tra gennaio e giugno 2025, queste imprese — molte delle quali società di comodo senza attività reali — hanno registrato circa 1.800 posizioni inesistenti destinate a cittadini emiratini.
Sono state comminate multe amministrative per oltre 34 milioni di AED (9,3 milioni di dollari USA) e ai proprietari è stato vietato di aprire nuove licenze commerciali. Il MoHRE ha inoltre recuperato 2,3 milioni di AED di sussidi salariali erogati indebitamente a 107 cittadini inseriti in buste paga fantasma. I casi sono stati trasmessi ai pubblici ministeri e sono attese accuse penali per frode.
![1.300 aziende negli Emirati Arabi multate per 34 milioni di AED per schemi di lavoro di “Emiratizzazione fittizia”]()
Perché è importante per i team di mobilità: questa stretta dimostra che gli Emirati Arabi Uniti stanno applicando le quote di localizzazione tramite analisi dei dati e ispezioni sul campo. Le aziende che abusano dei sistemi di permessi di lavoro rischiano il blocco dei permessi, la sospensione delle licenze commerciali e la responsabilità personale dei dirigenti. I datori di lavoro legittimi dovrebbero verificare le buste paga, assicurarsi che i dati dei permessi di lavoro corrispondano al personale effettivo e correggere eventuali attività inattive sulle licenze commerciali.
Il MoHRE ha invitato sia i lavoratori espatriati sia quelli emiratini a verificare lo stato del proprio visto tramite l’app del ministero e a segnalare eventuali inserimenti sospetti. L’agenzia afferma che la sua piattaforma di monitoraggio intelligente incrocia in tempo quasi reale i dati fiscali aziendali, i registri di protezione salariale e i dati di residenza ICP, segnalando che l’attività di controllo resterà intensa anche nel 2026.
Sono state comminate multe amministrative per oltre 34 milioni di AED (9,3 milioni di dollari USA) e ai proprietari è stato vietato di aprire nuove licenze commerciali. Il MoHRE ha inoltre recuperato 2,3 milioni di AED di sussidi salariali erogati indebitamente a 107 cittadini inseriti in buste paga fantasma. I casi sono stati trasmessi ai pubblici ministeri e sono attese accuse penali per frode.
Perché è importante per i team di mobilità: questa stretta dimostra che gli Emirati Arabi Uniti stanno applicando le quote di localizzazione tramite analisi dei dati e ispezioni sul campo. Le aziende che abusano dei sistemi di permessi di lavoro rischiano il blocco dei permessi, la sospensione delle licenze commerciali e la responsabilità personale dei dirigenti. I datori di lavoro legittimi dovrebbero verificare le buste paga, assicurarsi che i dati dei permessi di lavoro corrispondano al personale effettivo e correggere eventuali attività inattive sulle licenze commerciali.
Il MoHRE ha invitato sia i lavoratori espatriati sia quelli emiratini a verificare lo stato del proprio visto tramite l’app del ministero e a segnalare eventuali inserimenti sospetti. L’agenzia afferma che la sua piattaforma di monitoraggio intelligente incrocia in tempo quasi reale i dati fiscali aziendali, i registri di protezione salariale e i dati di residenza ICP, segnalando che l’attività di controllo resterà intensa anche nel 2026.
Fonte: The Times of India
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