1.300 công ty UAE bị phạt 34 triệu AED vì các kế hoạch tuyển dụng giả mạo theo chính sách Emiratisation

Trong đợt kiểm tra tuân thủ lao động lớn nhất trong năm, Bộ Nhân lực và Quốc tịch UAE (MoHRE) đã phạt hơn 1.300 công ty vì tạo ra các vị trí công việc giả để nhận ưu đãi theo chương trình Emiratisation của chính phủ. Các điều tra viên phát hiện từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2025, nhiều công ty—đa phần là các thực thể ma không hoạt động thực tế—đã đăng ký khoảng 1.800 vị trí không tồn tại dành cho người dân UAE.

Các khoản phạt hành chính vượt quá 34 triệu AED (khoảng 9,3 triệu USD) đã được áp dụng, đồng thời chủ sở hữu bị cấm mở mới giấy phép kinh doanh. MoHRE cũng thu hồi 2,3 triệu AED trợ cấp lương đã chi sai cho 107 công dân được ghi trong bảng lương ma. Các vụ việc đã được chuyển đến công tố viên, dự kiến sẽ có các cáo buộc hình sự về gian lận.



Tại sao điều này quan trọng với các nhóm di trú: chiến dịch này cho thấy UAE đang thực thi nghiêm ngặt các chỉ tiêu địa phương hóa bằng phân tích dữ liệu và kiểm tra tại chỗ. Các công ty lợi dụng hệ thống giấy phép lao động có nguy cơ bị đóng băng giấy phép, đình chỉ giấy phép kinh doanh và chịu trách nhiệm cá nhân cho các nhà quản lý. Các nhà tuyển dụng hợp pháp nên kiểm tra bảng lương, đảm bảo dữ liệu giấy phép lao động khớp với số lượng nhân sự thực tế và điều chỉnh các hoạt động giấy phép kinh doanh không hoạt động.

MoHRE kêu gọi cả người lao động nước ngoài và người UAE kiểm tra tình trạng visa qua ứng dụng của bộ và báo cáo các danh sách nghi ngờ. Cơ quan này cho biết nền tảng giám sát thông minh của họ đối chiếu dữ liệu thuế doanh nghiệp, hồ sơ bảo vệ lương và dữ liệu cư trú ICP gần như theo thời gian thực, cho thấy việc thực thi sẽ tiếp tục mạnh mẽ trong năm 2026.