
In una proclamazione notturna emessa il 16 dicembre 2025, il presidente Donald Trump ha aggiunto Siria, Burkina Faso, Mali, Niger, Sud Sudan, Laos e Sierra Leone, oltre ai titolari di documenti di viaggio dell’Autorità Palestinese, alla lista dei paesi i cui cittadini sono vietati dall’entrare negli Stati Uniti. Questa decisione porta a 19 il numero totale di nazioni soggette a una sospensione completa sia dei visti per immigrati che per non immigrati. Contemporaneamente, la proclamazione ha imposto restrizioni parziali sui visti per affari, turismo, studio e scambi culturali per i cittadini di altri 15 paesi, tra cui Nigeria, Angola e Zimbabwe. Le nuove regole entreranno in vigore alle 00:01 EST del 1° gennaio 2026.
Le ricerche preliminari diffuse dalla Casa Bianca citano “persistenti carenze” nell’integrità dei documenti d’identità, nella condivisione delle informazioni e nella cooperazione antiterrorismo. I funzionari hanno inoltre evidenziato tassi a doppia cifra di permanenza oltre il termine dei visti e l’incapacità di diversi governi di rimpatriare cittadini espulsi dagli Stati Uniti. Mentre l’amministrazione sostiene che la politica sia uno strumento essenziale per la sicurezza nazionale, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che il divieto totale lascerà bloccati migliaia di datori di lavoro, università e ospedali statunitensi che dipendono dal talento proveniente dalle regioni interessate.
Le aziende con progetti in corso in Africa occidentale e team di sviluppo a Damasco e Bamako si trovano ora ad affrontare interruzioni immediate del personale. I responsabili delle risorse umane sono invitati a verificare i dati del personale per identificare dipendenti e familiari con passaporti dei paesi appena vietati. Chi si trova già negli Stati Uniti dovrebbe evitare viaggi all’estero dopo il 1° gennaio, a meno che non possieda un visto valido per ingressi multipli; chi è fuori dal paese deve valutare opzioni di lavoro in paesi terzi o modalità di lavoro a distanza fino a nuove indicazioni.
Le università stanno correndo per informare studenti attuali e ammessi. Poiché il divieto parziale riduce la validità dei visti B-1/B-2, F, M e J a tre mesi o meno per 15 paesi, la pianificazione anticipata dei viaggi, l’elaborazione prioritaria e programmi di mobilità alternativi (come l’inizio remoto dei semestri) diventeranno fondamentali. La proclamazione esclude i residenti permanenti legali, i cittadini statunitensi con doppia nazionalità, i diplomatici e alcuni ingressi umanitari, ma gli esperti avvertono che gli ufficiali consolari mantengono ampia discrezionalità nel determinare l’idoneità.
Sono già state presentate sfide legali nei circuiti del Nono e di Washington D.C., sostenendo che la misura viola la clausola contro la discriminazione basata sulla nazionalità prevista dall’Immigration and Nationality Act. Per ora, tuttavia, le multinazionali devono prepararsi a un blocco totale dal 1° gennaio per il rilascio di nuovi visti per i 7 paesi completamente vietati, mentre devono avvisare i dipendenti provenienti dai 15 paesi con restrizioni parziali che la validità dei visti e i tempi di attesa per le interviste potrebbero ridursi drasticamente.
Le ricerche preliminari diffuse dalla Casa Bianca citano “persistenti carenze” nell’integrità dei documenti d’identità, nella condivisione delle informazioni e nella cooperazione antiterrorismo. I funzionari hanno inoltre evidenziato tassi a doppia cifra di permanenza oltre il termine dei visti e l’incapacità di diversi governi di rimpatriare cittadini espulsi dagli Stati Uniti. Mentre l’amministrazione sostiene che la politica sia uno strumento essenziale per la sicurezza nazionale, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che il divieto totale lascerà bloccati migliaia di datori di lavoro, università e ospedali statunitensi che dipendono dal talento proveniente dalle regioni interessate.
Le aziende con progetti in corso in Africa occidentale e team di sviluppo a Damasco e Bamako si trovano ora ad affrontare interruzioni immediate del personale. I responsabili delle risorse umane sono invitati a verificare i dati del personale per identificare dipendenti e familiari con passaporti dei paesi appena vietati. Chi si trova già negli Stati Uniti dovrebbe evitare viaggi all’estero dopo il 1° gennaio, a meno che non possieda un visto valido per ingressi multipli; chi è fuori dal paese deve valutare opzioni di lavoro in paesi terzi o modalità di lavoro a distanza fino a nuove indicazioni.
Le università stanno correndo per informare studenti attuali e ammessi. Poiché il divieto parziale riduce la validità dei visti B-1/B-2, F, M e J a tre mesi o meno per 15 paesi, la pianificazione anticipata dei viaggi, l’elaborazione prioritaria e programmi di mobilità alternativi (come l’inizio remoto dei semestri) diventeranno fondamentali. La proclamazione esclude i residenti permanenti legali, i cittadini statunitensi con doppia nazionalità, i diplomatici e alcuni ingressi umanitari, ma gli esperti avvertono che gli ufficiali consolari mantengono ampia discrezionalità nel determinare l’idoneità.
Sono già state presentate sfide legali nei circuiti del Nono e di Washington D.C., sostenendo che la misura viola la clausola contro la discriminazione basata sulla nazionalità prevista dall’Immigration and Nationality Act. Per ora, tuttavia, le multinazionali devono prepararsi a un blocco totale dal 1° gennaio per il rilascio di nuovi visti per i 7 paesi completamente vietati, mentre devono avvisare i dipendenti provenienti dai 15 paesi con restrizioni parziali che la validità dei visti e i tempi di attesa per le interviste potrebbero ridursi drasticamente.
Fonte: Reuters / NAFSA
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