
In einer späten Mitteilung vom 16. Dezember 2025 hat Präsident Donald Trump Syrien, Burkina Faso, Mali, Niger, Südsudan, Laos und Sierra Leone sowie Inhaber von Reisedokumenten der Palästinensischen Autonomiebehörde auf die Liste der Länder gesetzt, deren Bürgern die Einreise in die Vereinigten Staaten untersagt ist. Damit steigt die Zahl der Länder mit vollständigem Einreiseverbot für Einwanderungs- und Nicht-Einwanderungsvisa auf 19. Gleichzeitig wurden für Staatsangehörige von 15 weiteren Ländern, darunter Nigeria, Angola und Simbabwe, teilweise Beschränkungen für Geschäfts-, Touristen-, Studenten- und Austauschbesuchervisa verhängt. Die neuen Regelungen treten am 1. Januar 2026 um 0:01 Uhr EST in Kraft.
Hintergrundinformationen des Weißen Hauses führen „anhaltende Mängel“ bei der Echtheit von Ausweisdokumenten, dem Informationsaustausch und der Terrorismusbekämpfung an. Zudem verwiesen Beamte auf zweistellige Überziehungsraten bei Visa und die Unfähigkeit mehrerer Regierungen, ausgewiesene Staatsbürger zurückzunehmen. Während die Regierung die Maßnahme als unverzichtbares Instrument der nationalen Sicherheit darstellt, warnen Einwanderungsanwälte, dass das pauschale Einreiseverbot Tausende US-Arbeitgeber, Universitäten und Krankenhäuser, die auf Talente aus den betroffenen Regionen angewiesen sind, vor große Probleme stellt.
Unternehmen mit laufenden Projekten in Westafrika sowie Entwicklungsteams in Damaskus und Bamako sehen sich nun mit sofortigen Personalengpässen konfrontiert. Personalverantwortliche werden aufgefordert, die Belegschaftsdaten zu prüfen, um Mitarbeiter und Angehörige mit Pässen aus den neu gesperrten Ländern zu identifizieren. Personen, die sich bereits in den USA aufhalten, sollten nach dem 1. Januar keine Auslandsreisen antreten, sofern sie kein gültiges Mehrfacheinreisevisum besitzen; Personen außerhalb des Landes müssen bis auf Weiteres alternative Arbeitsmöglichkeiten in Drittstaaten oder Remote-Arbeit prüfen.
Universitäten bemühen sich, aktuelle und zugelassene Studierende schnell zu informieren. Da das Teilverbot die Gültigkeit von B-1/B-2-, F-, M- und J-Visa für 15 Länder auf drei Monate oder weniger beschränkt, werden vorausschauende Reiseplanung, beschleunigte Bearbeitung und alternative Mobilitätsprogramme (wie ein Semesterstart im Fernstudium) zunehmend wichtig. Die Verordnung schließt rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte, US-Doppelstaatsbürger, Diplomaten und bestimmte humanitäre Einreisende aus, doch Experten warnen, dass Konsularbeamte weiterhin großen Ermessensspielraum bei der Entscheidung über die Visumserteilung haben.
Rechtliche Anfechtungen wurden bereits bei den Berufungsgerichten des neunten Bezirks und des District of Columbia eingereicht, mit der Begründung, dass die Maßnahme gegen das Diskriminierungsverbot nach Staatsangehörigkeit im Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz verstößt. Für den Moment sollten multinationale Unternehmen jedoch mit einem harten Stopp bei der Visumerteilung für die sieben vollständig gesperrten Staaten ab dem 1. Januar rechnen und Mitarbeiter aus den 15 teilweise eingeschränkten Ländern darauf hinweisen, dass die Visagültigkeit und Wartezeiten für Interviews voraussichtlich stark verkürzt werden.
Hintergrundinformationen des Weißen Hauses führen „anhaltende Mängel“ bei der Echtheit von Ausweisdokumenten, dem Informationsaustausch und der Terrorismusbekämpfung an. Zudem verwiesen Beamte auf zweistellige Überziehungsraten bei Visa und die Unfähigkeit mehrerer Regierungen, ausgewiesene Staatsbürger zurückzunehmen. Während die Regierung die Maßnahme als unverzichtbares Instrument der nationalen Sicherheit darstellt, warnen Einwanderungsanwälte, dass das pauschale Einreiseverbot Tausende US-Arbeitgeber, Universitäten und Krankenhäuser, die auf Talente aus den betroffenen Regionen angewiesen sind, vor große Probleme stellt.
Unternehmen mit laufenden Projekten in Westafrika sowie Entwicklungsteams in Damaskus und Bamako sehen sich nun mit sofortigen Personalengpässen konfrontiert. Personalverantwortliche werden aufgefordert, die Belegschaftsdaten zu prüfen, um Mitarbeiter und Angehörige mit Pässen aus den neu gesperrten Ländern zu identifizieren. Personen, die sich bereits in den USA aufhalten, sollten nach dem 1. Januar keine Auslandsreisen antreten, sofern sie kein gültiges Mehrfacheinreisevisum besitzen; Personen außerhalb des Landes müssen bis auf Weiteres alternative Arbeitsmöglichkeiten in Drittstaaten oder Remote-Arbeit prüfen.
Universitäten bemühen sich, aktuelle und zugelassene Studierende schnell zu informieren. Da das Teilverbot die Gültigkeit von B-1/B-2-, F-, M- und J-Visa für 15 Länder auf drei Monate oder weniger beschränkt, werden vorausschauende Reiseplanung, beschleunigte Bearbeitung und alternative Mobilitätsprogramme (wie ein Semesterstart im Fernstudium) zunehmend wichtig. Die Verordnung schließt rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte, US-Doppelstaatsbürger, Diplomaten und bestimmte humanitäre Einreisende aus, doch Experten warnen, dass Konsularbeamte weiterhin großen Ermessensspielraum bei der Entscheidung über die Visumserteilung haben.
Rechtliche Anfechtungen wurden bereits bei den Berufungsgerichten des neunten Bezirks und des District of Columbia eingereicht, mit der Begründung, dass die Maßnahme gegen das Diskriminierungsverbot nach Staatsangehörigkeit im Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz verstößt. Für den Moment sollten multinationale Unternehmen jedoch mit einem harten Stopp bei der Visumerteilung für die sieben vollständig gesperrten Staaten ab dem 1. Januar rechnen und Mitarbeiter aus den 15 teilweise eingeschränkten Ländern darauf hinweisen, dass die Visagültigkeit und Wartezeiten für Interviews voraussichtlich stark verkürzt werden.
Quelle: Reuters / NAFSA
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