Gli sforzi del Canada per contenere i livelli di immigrazione temporanea hanno portato a un netto aumento delle espulsioni forzate nel corso di quest’anno. I dati diffusi dall’Agenzia dei Servizi di Frontiera del Canada (CBSA) e analizzati da *Business Standard* mostrano 18.969 allontanamenti previsti per il 2025, di cui 8.982 espulsioni formali, il numero più alto mai registrato dal 1993.
Questo picco coincide con i nuovi limiti sul “maintained-status” che obbligano molti lavoratori stranieri e studenti a lasciare il Canada se le loro richieste di proroga non vengono approvate entro 90 giorni. I funzionari della CBSA hanno spiegato che l’integrazione digitale dei dati di uscita con i fascicoli di immigrazione ha permesso di individuare più rapidamente i casi di permanenza oltre il termine consentito. Ontario e British Columbia rappresentano oltre la metà di tutti gli allontanamenti, riflettendo la concentrazione di residenti temporanei in queste province.
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Per i datori di lavoro, questa tendenza sottolinea l’importanza di rinnovare tempestivamente i permessi di lavoro e di effettuare controlli di conformità. I dipartimenti HR che gestiscono programmi di mobilità globale devono aspettarsi visite ispettive più frequenti e preparare piani di emergenza per il personale straniero chiave il cui status potrebbe scadere. Le aziende che impiegano persone senza autorizzazione valida rischiano multe fino a 50.000 dollari canadesi per ogni infrazione, secondo la legge sull’Immigrazione e la Protezione dei Rifugiati.
I demografi hanno osservato che queste espulsioni hanno contribuito al primo calo demografico del Canada dal 1946; Statistics Canada ha riportato una perdita netta di 42.000 residenti solo nel terzo trimestre. Il governo sostiene che un’applicazione più rigorosa è necessaria per fare spazio a immigrati permanenti più qualificati, secondo il Piano dei Livelli 2026-28.
Tuttavia, i gruppi di advocacy avvertono che le espulsioni accelerate potrebbero scoraggiare gli studenti internazionali e danneggiare la reputazione del Canada come meta accogliente. Chiedono l’ampliamento dei permessi di lavoro aperti temporanei per evitare interruzioni di status durante l’elaborazione delle domande di residenza permanente.
Questo picco coincide con i nuovi limiti sul “maintained-status” che obbligano molti lavoratori stranieri e studenti a lasciare il Canada se le loro richieste di proroga non vengono approvate entro 90 giorni. I funzionari della CBSA hanno spiegato che l’integrazione digitale dei dati di uscita con i fascicoli di immigrazione ha permesso di individuare più rapidamente i casi di permanenza oltre il termine consentito. Ontario e British Columbia rappresentano oltre la metà di tutti gli allontanamenti, riflettendo la concentrazione di residenti temporanei in queste province.
Per i datori di lavoro, questa tendenza sottolinea l’importanza di rinnovare tempestivamente i permessi di lavoro e di effettuare controlli di conformità. I dipartimenti HR che gestiscono programmi di mobilità globale devono aspettarsi visite ispettive più frequenti e preparare piani di emergenza per il personale straniero chiave il cui status potrebbe scadere. Le aziende che impiegano persone senza autorizzazione valida rischiano multe fino a 50.000 dollari canadesi per ogni infrazione, secondo la legge sull’Immigrazione e la Protezione dei Rifugiati.
I demografi hanno osservato che queste espulsioni hanno contribuito al primo calo demografico del Canada dal 1946; Statistics Canada ha riportato una perdita netta di 42.000 residenti solo nel terzo trimestre. Il governo sostiene che un’applicazione più rigorosa è necessaria per fare spazio a immigrati permanenti più qualificati, secondo il Piano dei Livelli 2026-28.
Tuttavia, i gruppi di advocacy avvertono che le espulsioni accelerate potrebbero scoraggiare gli studenti internazionali e danneggiare la reputazione del Canada come meta accogliente. Chiedono l’ampliamento dei permessi di lavoro aperti temporanei per evitare interruzioni di status durante l’elaborazione delle domande di residenza permanente.
Fonte: Business Standard
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