Canada’s inspanningen om het aantal tijdelijke immigranten te beperken, hebben dit jaar geleid tot een sterke stijging van gedwongen uitzettingen. Gegevens van de Canada Border Services Agency, geanalyseerd door *Business Standard*, tonen aan dat er in 2025 maar liefst 18.969 uitzettingen plaatsvonden, waaronder 8.982 formele deportaties – het hoogste aantal sinds het begin van de registratie in 1993.
Deze piek valt samen met nieuwe “maintained-status” regels, die veel buitenlandse werknemers en studenten verplichten Canada te verlaten als hun verlengingen niet binnen 90 dagen worden goedgekeurd. CBSA-functionarissen gaven aan dat een gestroomlijnde digitale koppeling van vertrekgegevens met immigratiedossiers het sneller opsporen van overtreders mogelijk maakte. Ontario en British Columbia waren verantwoordelijk voor meer dan de helft van alle uitzettingen, wat de concentratie van tijdelijke bewoners in deze provincies weerspiegelt.
![CBSA registreert bijna 19.000 uitzettingen in 2025 terwijl Canada visumregels aanscherpt]()
Voor werkgevers benadrukt deze trend het belang van tijdige verlenging van werkvergunningen en nalevingscontroles. HR-afdelingen die wereldwijde mobiliteitsprogramma’s beheren, moeten rekening houden met meer proactieve inspecties en noodplannen klaar hebben voor belangrijke buitenlandse medewerkers wiens verblijfsstatus kan verlopen. Bedrijven die personen zonder geldige toestemming in dienst hebben, riskeren boetes tot C$50.000 per overtreding volgens de Immigration and Refugee Protection Act.
Demografen merken op dat deze uitzettingen hebben bijgedragen aan de eerste bevolkingsafname van Canada sinds 1946; Statistics Canada rapporteerde alleen al in het derde kwartaal een nettoverlies van 42.000 inwoners. De overheid stelt dat strengere handhaving noodzakelijk is om ruimte te maken voor hoogopgeleide permanente immigranten volgens het Levels Plan 2026-28.
Belangenorganisaties waarschuwen echter dat versnelde deportaties internationale studenten kunnen ontmoedigen en de reputatie van Canada als gastvrij land kunnen schaden. Zij pleiten voor een uitbreiding van bridging open werkvergunningen om statusonderbrekingen te voorkomen terwijl aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen worden verwerkt.
Deze piek valt samen met nieuwe “maintained-status” regels, die veel buitenlandse werknemers en studenten verplichten Canada te verlaten als hun verlengingen niet binnen 90 dagen worden goedgekeurd. CBSA-functionarissen gaven aan dat een gestroomlijnde digitale koppeling van vertrekgegevens met immigratiedossiers het sneller opsporen van overtreders mogelijk maakte. Ontario en British Columbia waren verantwoordelijk voor meer dan de helft van alle uitzettingen, wat de concentratie van tijdelijke bewoners in deze provincies weerspiegelt.
Voor werkgevers benadrukt deze trend het belang van tijdige verlenging van werkvergunningen en nalevingscontroles. HR-afdelingen die wereldwijde mobiliteitsprogramma’s beheren, moeten rekening houden met meer proactieve inspecties en noodplannen klaar hebben voor belangrijke buitenlandse medewerkers wiens verblijfsstatus kan verlopen. Bedrijven die personen zonder geldige toestemming in dienst hebben, riskeren boetes tot C$50.000 per overtreding volgens de Immigration and Refugee Protection Act.
Demografen merken op dat deze uitzettingen hebben bijgedragen aan de eerste bevolkingsafname van Canada sinds 1946; Statistics Canada rapporteerde alleen al in het derde kwartaal een nettoverlies van 42.000 inwoners. De overheid stelt dat strengere handhaving noodzakelijk is om ruimte te maken voor hoogopgeleide permanente immigranten volgens het Levels Plan 2026-28.
Belangenorganisaties waarschuwen echter dat versnelde deportaties internationale studenten kunnen ontmoedigen en de reputatie van Canada als gastvrij land kunnen schaden. Zij pleiten voor een uitbreiding van bridging open werkvergunningen om statusonderbrekingen te voorkomen terwijl aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen worden verwerkt.
Bron: Business Standard
