Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha inaugurato il 2026 con il più grande round di inviti per la Canadian Experience Class (CEC) degli ultimi quasi tre anni. Il 7 gennaio 2026, il dipartimento ha emesso 8.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente, fissando la soglia del Comprehensive Ranking System (CRS) a 511.
Questo sorteggio è particolarmente rilevante per i datori di lavoro con un ampio numero di lavoratori temporanei. Poiché i candidati CEC devono già avere almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada, il programma rappresenta una via rapida verso la permanenza per talenti già selezionati, formati e produttivi. I team HR possono ora accelerare la pianificazione della conversione per i lavoratori stranieri i cui permessi di lavoro potrebbero scadere nel 2026-27, riducendo sia i rischi di conformità sia i costi di reclutamento.
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La decisione di IRCC indica inoltre che, nonostante l’impegno del governo a moderare l’ingresso complessivo più avanti nel decennio, i responsabili delle politiche continuano a considerare i percorsi da temporaneo a permanente uno strumento efficace per alleviare la carenza di manodopera senza aumentare la pressione sul mercato immobiliare nelle grandi città. I datori di lavoro al di fuori delle aree del Greater Toronto e del Lower Mainland — dove l’accessibilità abitativa è particolarmente critica — dovrebbero sfruttare gli incentivi alla permanenza della CEC per attrarre candidati esperti disposti a trasferirsi.
Infine, il volume elevato di ITA potrebbe generare colli di bottiglia nelle procedure di elaborazione entro metà anno. Le aziende che sponsorizzano candidati CEC dovrebbero anticipare visite mediche, certificati di polizia e prove di fondi per evitare ritardi una volta aperte le finestre per le domande elettroniche. Consultare un consulente in immigrazione per verificare la completezza dei documenti resta la prassi migliore.
Questo sorteggio è particolarmente rilevante per i datori di lavoro con un ampio numero di lavoratori temporanei. Poiché i candidati CEC devono già avere almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada, il programma rappresenta una via rapida verso la permanenza per talenti già selezionati, formati e produttivi. I team HR possono ora accelerare la pianificazione della conversione per i lavoratori stranieri i cui permessi di lavoro potrebbero scadere nel 2026-27, riducendo sia i rischi di conformità sia i costi di reclutamento.
La decisione di IRCC indica inoltre che, nonostante l’impegno del governo a moderare l’ingresso complessivo più avanti nel decennio, i responsabili delle politiche continuano a considerare i percorsi da temporaneo a permanente uno strumento efficace per alleviare la carenza di manodopera senza aumentare la pressione sul mercato immobiliare nelle grandi città. I datori di lavoro al di fuori delle aree del Greater Toronto e del Lower Mainland — dove l’accessibilità abitativa è particolarmente critica — dovrebbero sfruttare gli incentivi alla permanenza della CEC per attrarre candidati esperti disposti a trasferirsi.
Infine, il volume elevato di ITA potrebbe generare colli di bottiglia nelle procedure di elaborazione entro metà anno. Le aziende che sponsorizzano candidati CEC dovrebbero anticipare visite mediche, certificati di polizia e prove di fondi per evitare ritardi una volta aperte le finestre per le domande elettroniche. Consultare un consulente in immigrazione per verificare la completezza dei documenti resta la prassi migliore.
Fonte: Immigration.ca
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