Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada ha inaugurato il 2026 con la più grande estrazione della Canadian Experience Class (CEC) dall’era pandemica, emettendo 8.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente il 7 gennaio 2026. La notizia è stata pubblicata il 9 gennaio tramite il bollettino sulla mobilità globale di VisaHQ ed è stata ampiamente diffusa tra gli operatori del settore immigrazione. Il punteggio minimo del Comprehensive Ranking System (CRS) è stato 511.
La CEC è rivolta a lavoratori qualificati con almeno un anno di esperienza lavorativa in Canada, rendendo questo gruppo particolarmente interessante per i datori di lavoro desiderosi di trattenere talenti con permessi di lavoro temporanei in scadenza nel 2026-27. I team delle risorse umane devono agire rapidamente: i destinatari dell’ITA hanno 60 giorni per presentare la domanda completa in formato elettronico, e una presentazione anticipata può ridurre di mesi i tempi complessivi di elaborazione.
![Estrazione Express Entry da record: 8.000 candidati della Canadian Experience Class invitati]()
Per i responsabili della mobilità globale, questa estrazione segnala l’intenzione di IRCC di puntare sul talento interno per colmare le lacune del mercato del lavoro, moderando al contempo il numero complessivo delle ammissioni. Sottolinea inoltre l’importanza di mantenere registri accurati dei dipendenti, in particolare prove di test linguistici e storico lavorativo, per supportare le domande di residenza permanente.
L’entità dell’estrazione potrebbe abbassare le soglie CRS nelle prossime tornate, a vantaggio dei candidati CEC e potenzialmente di quelli basati su categorie specifiche. I datori di lavoro dovrebbero incoraggiare i dipendenti stranieri con punteggi elevati a mantenere attivi i loro profili Express Entry e ad aggiornarli con nuove esperienze lavorative o risultati linguistici.
I tempi di elaborazione per le domande elettroniche CEC si attestano in media tra 6 e 8 mesi, ma un aumento dei volumi potrebbe allungare le code. Le aziende dovrebbero quindi prevedere tempistiche conservative nei modelli di pianificazione della successione e della forza lavoro.
La CEC è rivolta a lavoratori qualificati con almeno un anno di esperienza lavorativa in Canada, rendendo questo gruppo particolarmente interessante per i datori di lavoro desiderosi di trattenere talenti con permessi di lavoro temporanei in scadenza nel 2026-27. I team delle risorse umane devono agire rapidamente: i destinatari dell’ITA hanno 60 giorni per presentare la domanda completa in formato elettronico, e una presentazione anticipata può ridurre di mesi i tempi complessivi di elaborazione.
Per i responsabili della mobilità globale, questa estrazione segnala l’intenzione di IRCC di puntare sul talento interno per colmare le lacune del mercato del lavoro, moderando al contempo il numero complessivo delle ammissioni. Sottolinea inoltre l’importanza di mantenere registri accurati dei dipendenti, in particolare prove di test linguistici e storico lavorativo, per supportare le domande di residenza permanente.
L’entità dell’estrazione potrebbe abbassare le soglie CRS nelle prossime tornate, a vantaggio dei candidati CEC e potenzialmente di quelli basati su categorie specifiche. I datori di lavoro dovrebbero incoraggiare i dipendenti stranieri con punteggi elevati a mantenere attivi i loro profili Express Entry e ad aggiornarli con nuove esperienze lavorative o risultati linguistici.
I tempi di elaborazione per le domande elettroniche CEC si attestano in media tra 6 e 8 mesi, ma un aumento dei volumi potrebbe allungare le code. Le aziende dovrebbero quindi prevedere tempistiche conservative nei modelli di pianificazione della successione e della forza lavoro.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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