Poche ore prima di lanciare un round record per il CEC, IRCC ha tenuto la sua prima estrazione Express Entry del 2026, invitando 574 candidati già in possesso di una nomina provinciale. L’estrazione del 7 gennaio ha richiesto un punteggio CRS di 711, riflettendo i 600 punti aggiuntivi assegnati automaticamente ai candidati del Programma Provinciale di Nomina (PNP). (m.economictimes.com)
Sebbene di dimensioni modeste, l’estrazione è significativa perché riavvia il calendario Express Entry e onora gli impegni presi dai governi provinciali nei confronti dei lavoratori qualificati nel 2025. I nominati sono generalmente legati a professioni difficili da coprire al di fuori delle principali città canadesi, quindi inviti tempestivi aiutano i datori di lavoro regionali a trattenere i talenti.
![Il primo sorteggio Express Entry del 2026 invita 574 candidati nominati provinciali]()
Per gli operatori della mobilità, il punto chiave è la certezza dei tempi: i candidati con nomina possono ora avanzare verso lo status permanente, facilitando la pianificazione di incarichi a lungo termine e bonus di retention provinciali. I datori di lavoro devono garantire la conformità alla Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per i nominati il cui permesso di lavoro potrebbe scadere prima del completamento del PR; IRCC generalmente rilascia permessi di lavoro aperti ponte una volta presentata la domanda e-APR.
L’estrazione suggerisce anche la strategia di IRCC per il 2026: una combinazione di selezioni mirate PNP, basate su categorie e sull’esperienza in Canada, volta a bilanciare le esigenze regionali e le priorità del mercato del lavoro, riducendo gradualmente i volumi complessivi di immigrazione.
Sebbene di dimensioni modeste, l’estrazione è significativa perché riavvia il calendario Express Entry e onora gli impegni presi dai governi provinciali nei confronti dei lavoratori qualificati nel 2025. I nominati sono generalmente legati a professioni difficili da coprire al di fuori delle principali città canadesi, quindi inviti tempestivi aiutano i datori di lavoro regionali a trattenere i talenti.
Per gli operatori della mobilità, il punto chiave è la certezza dei tempi: i candidati con nomina possono ora avanzare verso lo status permanente, facilitando la pianificazione di incarichi a lungo termine e bonus di retention provinciali. I datori di lavoro devono garantire la conformità alla Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per i nominati il cui permesso di lavoro potrebbe scadere prima del completamento del PR; IRCC generalmente rilascia permessi di lavoro aperti ponte una volta presentata la domanda e-APR.
L’estrazione suggerisce anche la strategia di IRCC per il 2026: una combinazione di selezioni mirate PNP, basate su categorie e sull’esperienza in Canada, volta a bilanciare le esigenze regionali e le priorità del mercato del lavoro, riducendo gradualmente i volumi complessivi di immigrazione.
Fonte: The Economic Times
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Canada.Di più da Canada
Visualizza tutto
La sospensione del visto Start-Up e la chiusura di altri canali ridisegnano il panorama dell'immigrazione d'affari in Canada
Il Canada invia 8.000 inviti nella seconda più grande estrazione della categoria Canadian Experience Class
