In una mossa destinata a rivoluzionare le strutture retributive negli Emirati Arabi Uniti e a influenzare i parametri salariali utilizzati nelle domande di permesso di lavoro, Dubai ha introdotto un salario minimo legale per i cittadini emiratini impiegati nel settore privato. A partire dal 1° gennaio 2026, le aziende dovranno corrispondere ai dipendenti emiratini almeno 6.000 AED (circa 1.635 USD) al mese, rispetto alla precedente linea guida di 5.000 AED. Le imprese avranno tempo fino al 30 giugno 2026 per adeguare i contratti esistenti; il mancato rispetto comporterà la sospensione dei nuovi permessi di lavoro e l’esclusione dalle quote di Emiratizzazione. (timesofindia.indiatimes.com)
Sebbene la nuova soglia salariale riguardi solo i cittadini, gli analisti prevedono un effetto a catena su alcune retribuzioni degli espatriati, soprattutto in ruoli dove locali e stranieri competono direttamente. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero rivedere le proiezioni dei costi per le missioni in entrata che prevedono un piano di sostituzione con personale emiratino o team misti locali/expatriati.
![Dubai introduce il primo salario minimo per i lavoratori emiratini del settore privato]()
La norma sul salario minimo sostiene la più ampia strategia governativa di Emiratizzazione, che prevede un aumento delle quote nel 2026 e collega molti rinnovi delle licenze aziendali ai progressi nell’assunzione di cittadini. I datori di lavoro si trovano quindi di fronte a una doppia sfida di conformità: raggiungere gli obiettivi di quota e garantire che gli stipendi rispettino il nuovo minimo.
Le implicazioni pratiche includono budget salariali più elevati, possibile riclassificazione delle famiglie professionali e un controllo più rigoroso delle lettere di offerta da parte del Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MoHRE) durante l’elaborazione dei permessi di lavoro. Le aziende non aggiornate potrebbero vedere respinte le domande di permesso per stipendi inferiori alla soglia minima.
I team HR dovrebbero comunicare subito con i fornitori di servizi payroll, prevedere eventuali arretrati e aggiornare i calcolatori dei costi delle missioni, fondamentali per le approvazioni della mobilità globale.
Sebbene la nuova soglia salariale riguardi solo i cittadini, gli analisti prevedono un effetto a catena su alcune retribuzioni degli espatriati, soprattutto in ruoli dove locali e stranieri competono direttamente. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero rivedere le proiezioni dei costi per le missioni in entrata che prevedono un piano di sostituzione con personale emiratino o team misti locali/expatriati.
La norma sul salario minimo sostiene la più ampia strategia governativa di Emiratizzazione, che prevede un aumento delle quote nel 2026 e collega molti rinnovi delle licenze aziendali ai progressi nell’assunzione di cittadini. I datori di lavoro si trovano quindi di fronte a una doppia sfida di conformità: raggiungere gli obiettivi di quota e garantire che gli stipendi rispettino il nuovo minimo.
Le implicazioni pratiche includono budget salariali più elevati, possibile riclassificazione delle famiglie professionali e un controllo più rigoroso delle lettere di offerta da parte del Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MoHRE) durante l’elaborazione dei permessi di lavoro. Le aziende non aggiornate potrebbero vedere respinte le domande di permesso per stipendi inferiori alla soglia minima.
I team HR dovrebbero comunicare subito con i fornitori di servizi payroll, prevedere eventuali arretrati e aggiornare i calcolatori dei costi delle missioni, fondamentali per le approvazioni della mobilità globale.
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