USCIS annuncia l'apertura delle registrazioni per il tetto H-1B dell'anno fiscale 2027 il 4 marzo, introduce la lotteria ponderata e una tassa di 215 dollari

I Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno confermato martedì 3 febbraio (ora ET) che la finestra iniziale per la registrazione elettronica delle petizioni H-1B soggette al tetto per l'anno fiscale 2027 si aprirà a mezzogiorno ora Eastern il 4 marzo e si chiuderà a mezzogiorno del 19 marzo. I datori di lavoro dovranno ora pagare una quota di registrazione non rimborsabile di 215 dollari—oltre ventuno volte superiore ai 10 dollari previsti dal 2020 al 2025—e fornire dati aggiuntivi specifici per ogni posizione (codice SOC, luogo di lavoro, livello salariale prevalente) per ogni beneficiario.

La modifica più significativa è l’introduzione formale di un processo di selezione ponderato basato sul livello salariale. Secondo una regola finale del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) pubblicata il 29 dicembre 2025, le offerte salariali di Livello IV saranno inserite nella selezione quattro volte, quelle di Livello III tre volte, di Livello II due volte e di Livello I una volta, garantendo così una maggiore probabilità statistica di selezione per i ruoli meglio retribuiti, pur mantenendo un sistema centrato sul beneficiario. USCIS ha annunciato che i risultati della lotteria saranno pubblicati entro il 31 marzo e le petizioni soggette al tetto potranno essere presentate dal 1° aprile al 30 giugno.

Per i datori di lavoro, questo nuovo quadro modifica la strategia per la stagione delle domande. I team HR e mobility devono confermare i codici SOC, verificare i livelli salariali rispetto alle tabelle aggiornate dell’Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) e definire con precisione le sedi di lavoro ben prima del 4 marzo. Anche la pianificazione del budget deve tenere conto dell’aumento delle tariffe di deposito previsto con l’entrata in vigore del nuovo listino il 1° aprile.



Le grandi aziende tecnologiche e di consulenza che fanno affidamento su molteplici candidature di Livello I e II vedranno ridursi le loro probabilità, mentre le start-up disposte a offrire salari superiori alla media potrebbero ottenere un vantaggio competitivo. Gli esperti di immigrazione consigliano alle aziende di rivedere le fasce salariali, prepararsi a rispondere alle domande dei dipendenti sulle probabilità basate sul salario e assicurarsi che gli account USCIS aziendali siano collegati ai consulenti esterni prima dell’apertura del portale.

USCIS prevede di organizzare webinar “Tech Talk” a metà febbraio per guidare i richiedenti attraverso le novità del portale. I datori di lavoro dovrebbero monitorare gli avvisi dell’agenzia per ricevere supporto tecnico e prepararsi a caricare file CSV in blocco se devono registrare un alto numero di beneficiari. Mancare la scadenza del 19 marzo o inviare dati salariali incompleti comporterà l’esclusione dalla registrazione.

Sebbene la lotteria ponderata entrerà in vigore solo nell’anno fiscale 2027, questa politica segnala l’impegno dell’amministrazione a orientare l’immigrazione aziendale verso un modello “ad alto salario e alta specializzazione”. Le aziende dovrebbero iniziare a pianificare le esigenze di talento per l’anno fiscale 2028 e oltre, assumendo che i futuri cicli di selezione continueranno a privilegiare i livelli salariali più elevati.