Le aziende statunitensi che dipendono da talenti stranieri altamente qualificati hanno solo un mese per prepararsi alla stagione più significativa del limite H-1B degli ultimi dieci anni. In un avviso pubblicato il 3 febbraio, l'U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha confermato che la finestra per la registrazione elettronica per l'anno fiscale 2027 sarà aperta da mezzogiorno ET del 3 marzo fino a mezzogiorno ET del 19 marzo. Ogni registrazione comporterà una tassa governativa non rimborsabile di 215 dollari, più del triplo rispetto ai 10 dollari applicati dal 2020, anticipando costi di deposito più elevati.
Per i datori di lavoro, la novità più rilevante è l'introduzione formale di una lotteria ponderata basata sul livello salariale. Secondo una regola finale pubblicata il 29 dicembre 2025, le offerte salariali di livello I avranno una possibilità nella lotteria, mentre quelle di livello IV ne avranno quattro. L'obiettivo, secondo il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS), è favorire la selezione di lavoratori “più qualificati e meglio pagati” e scoraggiare la presentazione massiccia di registrazioni a basso salario. I critici avvertono che questa modifica potrebbe penalizzare start-up e organizzazioni no-profit incapaci di competere con i salari del settore tecnologico, mentre gli esperti di immigrazione prevedono contenziosi sulla legittimità del livello salariale come criterio di merito.
![USCIS apre le registrazioni per l'H-1B dell'anno fiscale 2027 il 4 marzo; introdotti sorteggio ponderato e tassa di 215 dollari]()
L’USCIS ha ribadito che le notifiche di selezione saranno inviate entro il 31 marzo; solo i beneficiari selezionati potranno presentare le petizioni complete per l’H-1B tra il 1° aprile e il 30 giugno, per un impiego a partire dal 1° ottobre 2026. Restano in vigore le regole “cap-gap” che consentono ai titolari di F-1 OPT di continuare a lavorare fino al 1° aprile 2027.
In parallelo, il Dipartimento per la Sicurezza Interna e il Dipartimento del Lavoro hanno emesso il 30 gennaio una regola temporanea che rilascia 64.716 visti H-2B aggiuntivi per l’anno fiscale 2026. I visti supplementari, suddivisi in tre tranche, sono destinati a datori di lavoro che affrontano “danni irreparabili” e sono principalmente riservati a lavoratori di ritorno. Settori come l’ospitalità, il giardinaggio, la lavorazione dei prodotti ittici e l’edilizia sono tra i principali beneficiari.
Le implicazioni pratiche per i responsabili della mobilità sono chiare. I team HR devono ora verificare i livelli salariali prevalenti, prevedere nel budget i costi più alti per la registrazione e le possibili tasse di integrità da 100.000 dollari indicate nelle linee guida preliminari, e controllare gli accordi con terze parti per garantire il rispetto della nuova regola “un beneficiario, una registrazione”. Con la lotteria ponderata, formulare offerte salariali competitive e documentarle diventa importante quanto presentare la domanda nei tempi previsti.
Per i datori di lavoro, la novità più rilevante è l'introduzione formale di una lotteria ponderata basata sul livello salariale. Secondo una regola finale pubblicata il 29 dicembre 2025, le offerte salariali di livello I avranno una possibilità nella lotteria, mentre quelle di livello IV ne avranno quattro. L'obiettivo, secondo il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS), è favorire la selezione di lavoratori “più qualificati e meglio pagati” e scoraggiare la presentazione massiccia di registrazioni a basso salario. I critici avvertono che questa modifica potrebbe penalizzare start-up e organizzazioni no-profit incapaci di competere con i salari del settore tecnologico, mentre gli esperti di immigrazione prevedono contenziosi sulla legittimità del livello salariale come criterio di merito.
L’USCIS ha ribadito che le notifiche di selezione saranno inviate entro il 31 marzo; solo i beneficiari selezionati potranno presentare le petizioni complete per l’H-1B tra il 1° aprile e il 30 giugno, per un impiego a partire dal 1° ottobre 2026. Restano in vigore le regole “cap-gap” che consentono ai titolari di F-1 OPT di continuare a lavorare fino al 1° aprile 2027.
In parallelo, il Dipartimento per la Sicurezza Interna e il Dipartimento del Lavoro hanno emesso il 30 gennaio una regola temporanea che rilascia 64.716 visti H-2B aggiuntivi per l’anno fiscale 2026. I visti supplementari, suddivisi in tre tranche, sono destinati a datori di lavoro che affrontano “danni irreparabili” e sono principalmente riservati a lavoratori di ritorno. Settori come l’ospitalità, il giardinaggio, la lavorazione dei prodotti ittici e l’edilizia sono tra i principali beneficiari.
Le implicazioni pratiche per i responsabili della mobilità sono chiare. I team HR devono ora verificare i livelli salariali prevalenti, prevedere nel budget i costi più alti per la registrazione e le possibili tasse di integrità da 100.000 dollari indicate nelle linee guida preliminari, e controllare gli accordi con terze parti per garantire il rispetto della nuova regola “un beneficiario, una registrazione”. Con la lotteria ponderata, formulare offerte salariali competitive e documentarle diventa importante quanto presentare la domanda nei tempi previsti.
Fonte: The Indian Express
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