खाली पदों की संख्या दस साल के निचले स्तर पर, फिनलैंड के नियोक्ताओं के लिए कौशल की कमी का संकेत

फिनलैंड के सांख्यिकी विभाग द्वारा 20 फरवरी को जारी चौथी तिमाही की नौकरी रिक्तता सर्वेक्षण में बताया गया है कि वर्ष 2025 के अंत तक नियोक्ताओं ने केवल 22,700 खाली पदों की सूचना दी है—जो पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 31% कम है और 2016 के बाद सबसे कमजोर आंकड़ा है। निर्माण, विनिर्माण और आईसीटी क्षेत्रों में सबसे अधिक गिरावट देखी गई, जबकि स्वास्थ्य सेवा के पद अभी भी उच्च स्तर पर बने हुए हैं।

वैश्विक गतिशीलता योजनाकारों के लिए यह आंकड़ा एक विरोधाभास छुपाता है। कुल मिलाकर श्रम बाजार ठंडा हो रहा है, लेकिन नर्सिंग, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और ग्रीन-टेक इंजीनियरिंग जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में कमी बनी हुई है—ये पद विदेशी प्रतिभा द्वारा भरे जा रहे हैं। रिक्त पदों की संख्या में गिरावट के कारण फिनलैंड के फास्ट-ट्रैक डी वीजा और ईयू ब्लू कार्ड कोटा के तहत बची हुई जगहों के लिए कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा और तेज हो सकती है।



स्थानांतरण लागत बचाने के इच्छुक नियोक्ता इस गिरावट को नए कर्मचारियों के साथ कम वेतन पैकेज पर बातचीत करने का अवसर समझ सकते हैं। हालांकि, आव्रजन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि कम वेतन कार्य-अनुमति मंजूरी को खतरे में डाल सकता है क्योंकि मिग्री वेतन को राष्ट्रीय माध्य के आधार पर आंकता है, न कि अस्थायी प्रस्तावों के आधार पर।

यह डेटा सरकार के नए छह साल के स्थायी निवास नियम पर चल रहे विवादों में भी योगदान देता है: व्यापार समूहों का तर्क है कि लंबी पीआर प्रक्रिया आवेदकों को हतोत्साहित करेगी, जबकि नियोक्ताओं को वृद्ध होती कार्यबल की भरपाई के लिए नई कौशलों की आवश्यकता है।

यदि 2026 के बाद रिक्त पदों की संख्या फिर से बढ़ती है—जैसा कि कई विश्लेषक उम्मीद करते हैं—तो वीजा प्रक्रिया की कतारें लंबी हो सकती हैं जब तक कि मिग्री की स्टाफिंग बढ़ती न हो। एचआर टीमों को सलाह दी जाती है कि वे गर्मियों की छुट्टियों से पहले महत्वपूर्ण नियुक्तियों को सुनिश्चित करें, प्रतिस्पर्धात्मक बने रहने के लिए क्षेत्रीय वेतन मानदंडों का अध्ययन करें और प्रस्तावित पॉइंट-आधारित कार्य-अनुमति पायलट पर संसद में होने वाली चर्चाओं पर नजर रखें, जिसका उद्देश्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों में बाधाओं को कम करना है।