핀란드 통계청이 2월 20일 발표한 2025년 4분기 구인 현황 조사에 따르면, 연말 기준 미충원 일자리는 22,700개로 전년 동기 대비 31% 감소해 2016년 이후 최저치를 기록했다. 건설, 제조업, 정보통신기술(ICT) 부문에서 가장 큰 감소가 나타난 반면, 보건의료 분야의 구인 수요는 여전히 높게 유지되고 있다. 글로벌 인재 이동을 계획하는 이들에게는 이 수치가 역설적이다. 전체 노동시장은 냉각되고 있지만, 간호사, 소프트웨어 엔지니어, 친환경 기술 엔지니어 등 특정 분야에서는 인력 부족이 계속되고 있으며, 이들 직종은 점점 더 외국 인재에 의존하고 있다. 구인 수 감소는 핀란드의 신속 취업 비자(D 비자)와 EU 블루카드 쿼터 내에서 남은 일자리 경쟁을 더욱 치열하게 만들 수 있다. 비용 절감을 노리는 고용주들은 이를 낮은 임금 협상의 기회로 볼 수 있으나, 이민 전문가들은 미그리(Migri)가 임금 기준을 국가 중간값과 비교하기 때문에 낮은 임금은 취업 허가 승인에 부정적 영향을 줄 수 있다고 경고한다. 이 데이터는 정부의 6년 영주권 취득 규정 논쟁에도 영향을 미치고 있다. 기업 단체들은 영주권 취득 기간 연장이 고령화 인력을 보완할 신기술 인재 확보에 장애가 될 것이라고 주장한다. 많은 전문가들이 2026년 후반에 구인 수가 다시 증가할 것으로 예상하는 가운데, 미그리의 인력 확충이 이루어지지 않으면 비자 처리 지연이 심화될 수 있다. 인사 담당자들은 여름 휴가 전 핵심 인재 채용을 서두르고, 지역별 임금 비교를 통해 경쟁력을 유지하며, 주요 산업의 병목 현상을 완화하기 위한 점수제 취업 허가 시범사업에 관한 국회 논의를 주시할 것을 권고받고 있다.
출처: Helsinki Times
