Кількість відкритих вакансій досягла найнижчого рівня за десять років, що свідчить про наближення дефіциту кваліфікованих кадрів для фінських роботодавців.

Опитування з вакансій у четвертому кварталі, опубліковане Статистичним управлінням Фінляндії 20 лютого, показує, що на кінець 2025 року роботодавці повідомили про всього 22 700 незаповнених вакансій — на 31 % менше, ніж у той самий період минулого року, і це найнижчий показник з 2016 року. Найбільше скорочення спостерігалося у будівництві, виробництві та ІКТ, тоді як вакансії у сфері охорони здоров’я залишаються стабільно високими. Для планувальників глобальної мобільності ця загальна цифра приховує парадокс. Загальний ринок праці охолоджується, але в окремих секторах, таких як сестринська справа, розробка програмного забезпечення та інженерія у сфері зеленої технології, все ще існують гострі кадрові нестачі — ролі, які дедалі частіше займають іноземні фахівці. Зниження загальної кількості вакансій може посилити внутрішню конкуренцію за залишкові місця в межах швидкого оформлення візи D та квот на «Блакитну карту» ЄС у Фінляндії. Роботодавці, які прагнуть заощадити на релокації, можуть розглядати це як можливість домовитися про нижчі зарплатні пакети з новими працівниками. Однак імміграційні консультанти попереджають, що зниження оплати праці може поставити під загрозу затвердження дозволів на роботу, оскільки Migri порівнює зарплати з національними медіанними показниками, а не з індивідуальними пропозиціями. Ці дані також впливають на дискусії щодо нового урядового правила про шість років постійного проживання: бізнес-асоціації стверджують, що подовження термінів отримання ПМП відлякає кандидатів саме тоді, коли роботодавцям потрібні нові навички для компенсації старіння робочої сили. Якщо кількість вакансій знову зросте у другій половині 2026 року — як прогнозують багато аналітиків — черги на обробку віз можуть подовжитися, якщо чисельність персоналу Migri не збільшиться. HR-командам радять укладати ключові контракти до літньої перерви, досліджувати регіональні зарплатні стандарти для збереження конкурентоспроможності та уважно стежити за парламентськими обговореннями щодо запропонованого пілотного проєкту з бальною системою видачі дозволів на роботу, спрямованого на розвантаження критичних секторів.