Vagas abertas atingem menor nível em uma década, indicando iminente escassez de habilidades para empregadores finlandeses

A Pesquisa de Vagas de Emprego do quarto trimestre da Estatística da Finlândia, divulgada em 20 de fevereiro, revela que os empregadores registraram apenas 22.700 vagas não preenchidas no final de 2025 — uma queda de 31% em relação ao mesmo período do ano anterior, o nível mais baixo desde 2016. Os setores de construção, manufatura e TIC apresentaram as maiores quedas, enquanto as vagas na área da saúde continuam persistentemente altas. Para os planejadores de mobilidade global, o número geral esconde um paradoxo. O mercado de trabalho está desacelerando, mas as carências específicas em enfermagem, engenharia de software e engenharia em tecnologias verdes persistem — funções cada vez mais ocupadas por talentos estrangeiros. A redução no total de vagas pode, portanto, intensificar a competição interna nas empresas pelas poucas posições abertas dentro das cotas do visto D de via rápida da Finlândia e do Cartão Azul da UE. Empregadores buscando economias com realocações podem interpretar essa queda como uma oportunidade para negociar salários mais baixos com os novos contratados. No entanto, especialistas em imigração alertam que salários menores podem comprometer a aprovação dos vistos de trabalho, já que o Migri compara os salários com as médias nacionais, e não com ofertas pontuais. Os dados também alimentam debates sobre a nova regra governamental de residência permanente de seis anos: grupos empresariais argumentam que prazos mais longos para a residência permanente desestimularão candidatos justamente quando as empresas precisam de novas habilidades para compensar o envelhecimento da força de trabalho. Caso o número de vagas volte a crescer em 2026 — como muitos analistas preveem — as filas para processamento de vistos podem se alongar, a menos que o Migri aumente sua equipe. As equipes de RH são aconselhadas a garantir as contratações-chave antes da pausa do verão, explorar a comparação salarial regional para manter a competitividade e acompanhar as discussões parlamentares sobre a proposta de um piloto de permissão de trabalho baseado em pontos, que visa aliviar gargalos em setores críticos.