
Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione degli Emirati Arabi Uniti (MoHRE) ha ribadito il 3 marzo 2026 che il suo avviso di tre giorni sul lavoro da remoto per tutti i datori di lavoro del settore privato resta in vigore fino alla chiusura delle attività di martedì. Emesso per la prima volta il 1° marzo, in concomitanza con gli allarmi per missili balistici in tutto l’Emirato, il comunicato invita le aziende a trasferire le mansioni non essenziali al telelavoro e a limitare le attività all’aperto per il personale sul campo. Sebbene non abbia valore legale vincolante, la direttiva ha un peso morale significativo; gli ispettori possono segnalare la mancata osservanza ai sensi delle norme sulla sicurezza sul lavoro in caso di incidenti. I settori critici – sanità, servizi pubblici, gestione a terra dell’aviazione – possono mantenere personale minimo in sede, ma devono garantire trasporti navetta e aree di rifugio con protezione anti-esplosione. Per i team di mobilità internazionale, la direttiva complica i programmi di inserimento per i nuovi assunti espatriati, i cui esami medici per il visto di residenza e le rilevazioni biometriche per l’Emirates ID erano prenotati questa settimana; la maggior parte dei centri servizi opera con orari ridotti. Le consulenze HR consigliano di posticipare le date di inizio o di passare a contratti con firma elettronica fino al ritorno alla normalità. Dal punto di vista fiscale, il lavoro da remoto negli EAU non comporta rischi di stabile organizzazione per i datori di lavoro esteri, ma i team paghe devono verificare se si configurano benefici imputati di “alloggio di necessità” qualora il personale sia ospitato in hotel per più di 30 giorni. Il MoHRE ha dichiarato che mercoledì valuterà la situazione della sicurezza per decidere se revocare o prorogare la raccomandazione. Scuole e università restano in didattica a distanza almeno fino al 6 marzo, e molte autorità delle free zone hanno adottato la stessa posizione federale.
Fonte: Gulf News
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