Ministerstwo Zasobów Ludzkich przedłuża dyrektywę pracy zdalnej do 3 marca, zalecając firmom, by pracownicy pozostali z dala od dróg i pasów startowych.

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji ZEA (MoHRE) potwierdziło 3 marca 2026 roku, że trzydniowe zalecenie pracy zdalnej dla wszystkich pracodawców z sektora prywatnego pozostaje w mocy do końca dnia we wtorek. Pierwotnie wydane 1 marca, w czasie gdy w Emiratach rozbrzmiały alarmy o zagrożeniu rakietowym, pismo nakazuje firmom przeniesienie nieistotnych stanowisk na tryb telepracy oraz ograniczenie aktywności terenowej pracowników. Choć wytyczne nie mają mocy prawnej, mają duże znaczenie moralne; inspektorzy mogą nałożyć kary za nieprzestrzeganie przepisów BHP w przypadku wypadku. Kluczowe sektory – opieka zdrowotna, usługi komunalne, obsługa naziemna lotnictwa – mogą utrzymać minimalne zespoły na miejscu, ale muszą zapewnić transport wahadłowy oraz schronienia odporne na wybuchy. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową dyrektywa komplikuje harmonogramy wdrożeń nowych pracowników zagranicznych, których badania lekarskie i biometryczne do wizy rezydenta były zaplanowane na ten tydzień; większość punktów obsługi działa w ograniczonym wymiarze godzin. Firmy HR zalecają przesunięcie dat rozpoczęcia pracy lub przejście na umowy z podpisem elektronicznym do czasu przywrócenia normalnego funkcjonowania. Z podatkowego punktu widzenia praca zdalna w ZEA nie powoduje ryzyka powstania stałego zakładu dla zagranicznych pracodawców, jednak zespoły płacowe powinny sprawdzić, czy nie powstają świadczenia w rodzaju „mieszkania z konieczności”, jeśli pracownicy są zakwaterowani w hotelach dłużej niż 30 dni. MoHRE zapowiedziało, że w środę oceni sytuację bezpieczeństwa i zdecyduje, czy zalecenie zostanie zniesione, czy przedłużone. Szkoły i uczelnie pozostają na nauczaniu zdalnym co najmniej do 6 marca, a wiele władz stref wolnocłowych podążyło za stanowiskiem federalnym.