Il Consiglio di Stato Nomina un Nuovo Vice Capo all'Amministrazione Nazionale per l'Immigrazione

Il governo cinese ha riorganizzato i vertici dell’autorità per l’immigrazione a poche settimane dal picco dei viaggi per la Festa del Lavoro. Un comunicato diffuso da Xinhua il 21 aprile conferma la nomina di Chi Jingyang, esperto comandante di polizia di frontiera, a vicedirettore dell’Amministrazione Nazionale per l’Immigrazione (NIA), in sostituzione di Zhang Yong, sollevato dall’incarico. La mossa segue la promozione del direttore NIA Xu Ganlu a Ministro della Sicurezza Pubblica, segnalando l’intenzione di Pechino di integrare maggiormente il controllo dell’immigrazione con le priorità di sicurezza interna. Il curriculum di Chi indica una continuità nella facilitazione degli ingressi, accompagnata da un inasprimento dei controlli. Come capo della Polizia di Frontiera del Guangdong (2021-25), ha supervisionato il progetto pilota del visto senza obbligo per 30 giorni per i visitatori europei e introdotto l’impegno nazionale di code massime di 30 minuti. Contemporaneamente, il Guangdong ha registrato il calo più significativo anno su anno di stranieri “tre-non” (ingresso, soggiorno e lavoro irregolari) dopo una vasta operazione biometrica provinciale. Gli esperti del settore prevedono che la nuova leadership accelererà la trasformazione digitale. Il sistema di registrazione elettronica degli arrivi, lanciato lo scorso novembre, copre l’80% degli aeroporti ma solo il 35% dei valichi terrestri; estenderlo a punti di passaggio ad alto traffico come il Futian di Shenzhen potrebbe ridurre le congestioni durante le festività. I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero monitorare eventuali circolari su un ampliamento dell’Automated Passenger Clearance (APC) per i viaggiatori stranieri frequenti, misura segnalata dalla NIA lo scorso trimestre ma ancora in attesa di lancio ufficiale. Per le aziende che trasferiscono espatriati in Cina, il cambio ai vertici solitamente comporta aggiustamenti nelle richieste documentali più che riforme radicali. Tuttavia, precedenti cambi di personale sono stati accompagnati da campagne mirate contro i soggiorni irregolari. I team HR sono invitati a verificare il monitoraggio delle scadenze dei visti e a garantire la cancellazione dalle registrazioni al momento della partenza, soprattutto per il personale che si sposta tra Cina continentale, Hong Kong e Macao con permessi multipli.