Державна рада призначила нового заступника керівника Національної міграційної служби

Кабінет міністрів Китаю провів перестановки у вищих ешелонах імміграційної служби країни за кілька тижнів до піку пасажиропотоку на свята Дня праці. Повідомлення, опубліковане агентством Сіньхуа 21 квітня, підтверджує призначення Чі Цзіньяна, досвідченого командира прикордонної поліції, на посаду заступника директора Національної імміграційної адміністрації (NIA), замінивши Чжан Юнга, який був звільнений з посади. Це рішення відбулося після підвищення директора NIA Сюй Ганлу до міністра громадської безпеки, що свідчить про намір Пекіна тісніше інтегрувати контроль за імміграцією з пріоритетами внутрішньої безпеки.

Резюме Чі вказує на збереження політики сприяння поєднаної з жорсткішим контролем. Як керівник прикордонної поліції провінції Гуандун (2021-2025) він курував пілотний проєкт безвізового в’їзду на 30 днів для європейських туристів та впровадив обіцянку черги не більше 30 хвилин, яка тепер стала стандартом по всій країні. Водночас у Гуандуні зафіксували найбільше за рік скорочення кількості іноземців із порушеннями (незаконний в’їзд, перебування, робота) після масштабної біометричної перевірки по всій провінції.



Експерти галузі очікують, що нове керівництво пришвидшить цифрову трансформацію. Система електронного оформлення карт прибуття, запроваджена минулого листопада, охоплює 80% аеропортів, але лише 35% наземних пунктів пропуску; розширення її на великі пропускні пункти, такі як контрольний пункт Футянь у Шеньчжені, могло б зменшити затори під час свят. Менеджерам з мобільності персоналу варто стежити за можливими новими розпорядженнями щодо розширення автоматизованого контролю пасажирів (APC) для іноземних часто подорожуючих — заходу, про який NIA повідомляла минулого кварталу, але який ще не запущений офіційно.

Для роботодавців, які переводять експатріантів до Китаю, зміна керівництва зазвичай означає коригування вимог до документів, а не кардинальні реформи. Проте попередні кадрові зміни супроводжувалися масштабними кампаніями проти порушників термінів перебування. Відділам кадрів рекомендується перевірити систему відстеження термінів дії віз і забезпечити своєчасне зняття з реєстрації при виїзді, особливо для працівників, які часто переміщуються між материковим Китаєм, Гонконгом і Макао за кількома дозволами.