Conselho de Estado Nomeia Novo Vice-Diretor da Administração Nacional de Imigração

O gabinete da China promoveu uma reestruturação nos altos cargos da autoridade de imigração do país, poucas semanas antes do pico da movimentação do feriado do Dia do Trabalho. Um comunicado divulgado pela Xinhua em 21 de abril confirma que Chi Jingyang, um experiente comandante da polícia de fronteira, foi nomeado vice-diretor da Administração Nacional de Imigração (NIA), substituindo Zhang Yong, que foi afastado de suas funções. A mudança ocorre após a promoção do diretor da NIA, Xu Ganlu, a Ministro da Segurança Pública, sinalizando a intenção de Pequim de alinhar o controle migratório mais estreitamente às prioridades de segurança interna.

O currículo de Chi indica continuidade na facilitação combinada com uma fiscalização mais rigorosa. Como chefe da Polícia de Fronteira de Guangdong (2021-25), ele supervisionou o piloto do esquema de entrada sem visto por 30 dias para visitantes europeus e introduziu a promessa de fila com tempo máximo de 30 minutos, agora padrão em todo o país. Simultaneamente, Guangdong registrou a maior queda anual no número de estrangeiros “três-não” (entrada, permanência e trabalho ilegais) após uma varredura biométrica em toda a província.



Especialistas do setor esperam que a nova liderança acelere a transformação digital. O sistema de registro eletrônico de cartão de chegada, lançado em novembro passado, cobre 80% dos aeroportos, mas apenas 35% das fronteiras terrestres; sua extensão para pontos de passagem de grande movimento, como o posto de controle Futian em Shenzhen, poderia aliviar a congestão durante os feriados. Gestores de mobilidade corporativa devem ficar atentos a possíveis circulares políticas sobre a ampliação da elegibilidade para o Despacho Automático de Passageiros (APC) para estrangeiros que viajam com frequência — medida sinalizada pela NIA no último trimestre, mas ainda sem lançamento formal.

Para empregadores que transferem expatriados para a China, a mudança na liderança geralmente indica ajustes nos requisitos documentais, e não reformas completas. No entanto, mudanças anteriores de pessoal coincidiram com campanhas intensas contra permanências irregulares. As equipes de RH são aconselhadas a revisar o controle de vencimento de vistos e garantir a desregistração na saída, especialmente para funcionários que circulam entre o continente, Hong Kong e Macau com múltiplas permissões.