Raad van State benoemt nieuwe plaatsvervangend hoofd van de Nationale Immigratiedienst

Het Chinese kabinet heeft de top van de immigratiedienst vernieuwd, slechts enkele weken voor de drukke reisperiode rond de Dag van de Arbeid. Een bericht van Xinhua op 21 april bevestigt dat Chi Jingyang, een ervaren grenspolitiecommandant, is benoemd tot plaatsvervangend directeur van de Nationale Immigratieadministratie (NIA). Hij vervangt Zhang Yong, die uit zijn functie is ontheven. Deze wijziging volgt op de eerdere benoeming van NIA-directeur Xu Ganlu tot minister van Openbare Veiligheid, wat aangeeft dat Peking de immigratiecontrole nauwer wil afstemmen op de binnenlandse veiligheidsprioriteiten.

Chi’s achtergrond wijst op continuïteit in het faciliteren van reizen, gecombineerd met strengere handhaving. Als hoofd van de Guangdong Grenspolitie (2021-2025) leidde hij de proef met het 30-dagen visumvrije toegangsschema voor Europese bezoekers en introduceerde hij de belofte van een wachttijd van maximaal 30 minuten, die nu landelijk geldt. Tegelijkertijd noteerde Guangdong de grootste daling van het aantal ‘drie-niet’ buitenlanders (illegale binnenkomst, verblijf en werk) na een biometrische controle in de hele provincie.



Experts verwachten dat de nieuwe leiding de digitale transformatie zal versnellen. Het in november vorig jaar ingevoerde elektronische aankomstkaartensysteem is inmiddels op 80 procent van de luchthavens actief, maar slechts op 35 procent van de grensovergangen over land. Uitbreiding naar drukke grensposten zoals het Futian Checkpoint in Shenzhen kan de drukte tijdens feestdagen verminderen. Bedrijven die veel buitenlandse werknemers verplaatsen, doen er goed aan mogelijke beleidsrichtlijnen over de uitbreiding van de geautomatiseerde passagierscontrole (APC) voor frequente buitenlandse reizigers in de gaten te houden. Deze maatregel werd vorig kwartaal door de NIA aangekondigd, maar is nog niet officieel ingevoerd.

Voor werkgevers die expats naar China verplaatsen, betekent de wisseling in leiding meestal aanpassingen in de documentatievereisten, niet ingrijpende hervormingen. Toch gingen eerdere personeelswisselingen vaak gepaard met intensieve acties tegen overtreders die te lang bleven. HR-teams wordt aangeraden de registratie van visumverlopen goed te controleren en te zorgen voor tijdige uitschrijving bij vertrek, vooral voor medewerkers die regelmatig reizen tussen het vasteland, Hongkong en Macau met meerdere vergunningen.