Nuova guida alla conformità 2026 avverte i datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti su sponsorizzazione dei visti, Emiratizzazione e sovrapposizione con le normative AML

La società di consulenza Dezan Shira & Associates ha pubblicato un dettagliato bollettino intitolato «Conformità aziendale negli Emirati Arabi Uniti nel 2026», avvertendo le multinazionali che gli obblighi normativi ora si intrecciano tra regimi fiscali, risorse umane, immigrazione e antiriciclaggio (AML). Pur rimanendo un giurisdizione a bassa tassazione, negli Emirati Arabi Uniti la mancata sincronizzazione tra i registri di sponsorizzazione dei visti, i test di sostanza fiscale aziendale e le dichiarazioni degli Ultimate Beneficial Owner (UBO) può comportare sanzioni o addirittura la sospensione della licenza.

I principali punti critici per la mobilità riguardano un controllo più rigoroso delle Establishment Cards: senza una carta valida, le aziende non possono emettere o rinnovare i visti di residenza. Inoltre, le quote di Emiratizzazione si estendono a ulteriori codici NACE. I dipartimenti HR devono integrare gli obiettivi di assunzione nazionale nella pianificazione del personale, pena sanzioni trimestrali.



Il bollettino sottolinea anche che le entità nelle free zone non godono più di esenzioni totali: l’imposta federale sulle società, i controlli AML e gli obblighi di rendicontazione climatica si applicano, seppur con soglie diverse. Per i team di mobilità globale ciò significa che strutture salariali per espatriati, contratti di distacco e piani di incentivazione a lungo termine devono essere rivisti per garantire l’allineamento sostanziale.

Dezan Shira consiglia audit annuali di conformità alla mobilità, che riconcilino le attività indicate nelle licenze commerciali con il lavoro effettivamente svolto all’estero dai distaccati. Le discrepanze, frequenti quando il personale ruota tra più paesi del GCC, ora attivano segnali d’allarme durante le verifiche KYC bancarie, con il rischio di blocco dei trasferimenti salariali.

Il messaggio strategico del bollettino è chiaro: considerare la documentazione sulla mobilità come parte integrante di un sistema di conformità unificato, non come un ambito isolato di immigrazione. Le aziende che integrano flussi di lavoro HR, fiscali e legali troveranno più facile difendere le agevolazioni fiscali delle free zone, vincere appalti pubblici e mantenere rapporti bancari in un contesto normativo sempre più stringente.