Novo guia de conformidade para 2026 alerta empregadores nos Emirados Árabes Unidos sobre patrocínio de visto, Emiratização e sobreposição de AML

A consultoria Dezan Shira & Associates divulgou um boletim detalhado sobre a ‘Conformidade Corporativa nos Emirados Árabes Unidos em 2026’, alertando multinacionais de que as obrigações regulatórias agora se cruzam entre os regimes de tributação, recursos humanos, imigração e combate à lavagem de dinheiro (AML). Embora os Emirados Árabes Unidos continuem sendo uma jurisdição de baixa tributação, a falta de sincronização dos registros de patrocínio de vistos com os testes de substância para imposto corporativo ou as declarações do Beneficiário Final (UBO) pode resultar em multas ou até suspensão de licenças.

Os principais desafios na mobilidade incluem auditorias mais rigorosas dos Cartões de Estabelecimento — sem um cartão válido, as empresas não podem emitir ou renovar vistos de residência — e a ampliação das cotas de Emiratização para mais códigos NACE. Os departamentos de RH precisam incorporar metas de contratação nacional no planejamento da força de trabalho, sob pena de multas trimestrais.



O guia também destaca que as entidades em zonas francas não têm mais isenções totais: o imposto corporativo federal, as verificações AML e as obrigações de reporte climático são aplicáveis, embora com diferentes limites. Para as equipes de mobilidade global, isso significa que estruturas de folha de pagamento para expatriados, contratos de destacamento e planos de incentivos de longo prazo precisam ser revisados para garantir alinhamento com a substância exigida.

A Dezan Shira recomenda auditorias anuais de conformidade em mobilidade que conciliem as atividades da licença comercial com o trabalho efetivamente realizado no exterior pelos destacados. Discrepâncias — comuns quando funcionários circulam por vários países do GCC — agora geram alertas em revisões bancárias de KYC, podendo até congelar o envio de salários.

A principal lição do boletim é estratégica: encare a documentação de mobilidade como parte de um conjunto integrado de conformidade, e não como um processo isolado de imigração. Empresas que integrarem os fluxos de trabalho de RH, tributação e jurídico terão mais facilidade para defender benefícios fiscais em zonas francas, vencer licitações governamentais e manter relações bancárias em um ambiente cada vez mais regulado.