Nowy przewodnik zgodności na 2026 rok ostrzega pracodawców w ZEA o kwestiach związanych z wizami, Emiratyzacją i przeciwdziałaniem praniu pieniędzy

Firma doradcza Dezan Shira & Associates opublikowała szczegółowy raport „Zgodność korporacyjna w ZEA w 2026 roku”, ostrzegając międzynarodowe korporacje, że obowiązki regulacyjne coraz częściej łączą się na styku podatków, HR, imigracji oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML). Choć ZEA pozostają jurysdykcją o niskim opodatkowaniu, brak synchronizacji danych dotyczących sponsorowania wiz z testami substancji podatkowej czy zgłoszeniami o rzeczywistych beneficjentach (UBO) może skutkować karami finansowymi, a nawet zawieszeniem licencji.

Kluczowe wyzwania w mobilności pracowników to zaostrzone kontrole kart założeniowych – bez ważnej karty firmy nie mogą wydawać ani odnawiać wiz pobytowych – oraz rozszerzenie kwot Emiratyzacji na kolejne kody NACE. Działy HR muszą uwzględniać cele zatrudnienia krajowego w planowaniu zasobów ludzkich, w przeciwnym razie grożą im kwartalne kary. Raport podkreśla również, że podmioty działające w strefach wolnocłowych nie mają już pełnych zwolnień: obowiązują je federalny podatek korporacyjny, kontrole AML oraz obowiązki raportowania klimatycznego, choć z różnymi progami.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową oznacza to konieczność ponownej analizy struktur płacowych dla ekspatriantów, umów o delegowanie oraz długoterminowych planów motywacyjnych, aby zapewnić zgodność z wymogami substancji. Dezan Shira zaleca coroczne „audity zgodności mobilności”, które porównują działalność wynikającą z licencji handlowej z faktyczną pracą wykonywaną za granicą przez delegowanych pracowników. Rozbieżności – częste przy rotacji personelu w krajach GCC – mogą wzbudzać podejrzenia podczas przeglądów KYC banków, co może prowadzić do zamrożenia przelewów wynagrodzeń.

Główne przesłanie raportu jest strategiczne: dokumentacja dotycząca mobilności powinna być traktowana jako integralna część kompleksowego systemu zgodności, a nie jako odrębna kwestia imigracyjna. Firmy, które zintegrują procesy HR, podatkowe i prawne, łatwiej obronią zwolnienia podatkowe w strefach wolnocłowych, wygrają przetargi rządowe i utrzymają relacje z bankami w coraz bardziej regulowanym otoczeniu.