컨설팅 업체 Dezan Shira & Associates가 ‘2026년 UAE 기업 준수 가이드’를 발표하며 다국적 기업들에게 세금, 인사, 이민, 자금세탁방지(AML) 규제가 서로 맞물려 있음을 경고했습니다. UAE는 여전히 저세율 국가이지만, 비자 후원 기록과 법인세 실질 요건, 최종 실소유자(UBO) 신고를 일치시키지 않으면 벌금 부과나 사업자 등록 정지까지 초래할 수 있습니다. 주요 이동성 문제로는 유효한 설립 카드 없이는 거주 비자 발급 및 갱신이 불가능해진 엄격한 설립 카드 감사와, 에미리제이션(현지인 고용) 할당량이 추가 NACE 코드로 확대된 점이 꼽힙니다. 인사 부서는 국가별 고용 목표를 인력 계획에 반영하지 않으면 분기별로 벌금을 물게 됩니다. 또한, 자유무역지대 기업도 더 이상 전면 면제를 받지 못하며, 연방 법인세, AML 점검, 기후 보고 의무가 각각 다른 기준으로 적용됩니다. 글로벌 모빌리티 팀은 해외 주재원 급여 구조, 파견 계약, 장기 인센티브 계획을 실질 요건에 맞게 재검토해야 합니다. Dezan Shira는 무역 허가 활동과 실제 해외 근무를 연간 ‘모빌리티 준수 감사’로 대조할 것을 권고합니다. 직원들이 GCC 여러 국가를 순환 근무할 때 발생하는 불일치는 은행의 KYC 심사에서 문제로 지적되어 급여 송금이 중단될 수 있습니다. 이번 보고서의 핵심은 모빌리티 문서를 이민 업무가 아닌 통합 준수 체계의 일부로 다뤄야 한다는 점입니다. 인사, 세무, 법무 업무를 통합하는 기업은 자유무역지대 세제 혜택을 방어하고, 정부 입찰에서 유리하며, 점점 엄격해지는 규제 환경 속에서 은행과의 관계도 원활히 유지할 수 있을 것입니다.
