Новий посібник з дотримання вимог 2026 року попереджає роботодавців ОАЕ про спонсорство віз, еміризацію та перетин вимог з протидії відмиванню грошей

Консалтингова компанія Dezan Shira & Associates опублікувала детальний бюлетень «Корпоративна відповідність в ОАЕ у 2026 році», попереджаючи багатонаціональні корпорації про те, що регуляторні вимоги тепер перетинаються у сферах оподаткування, кадрової політики, імміграції та боротьби з відмиванням грошей (AML). Хоча ОАЕ залишаються юрисдикцією з низьким рівнем оподаткування, невідповідність між записами про спонсорство віз і перевірками корпоративної сутності для податку або поданням даних про кінцевих бенефіціарних власників (UBO) може призвести до штрафів або навіть призупинення ліцензії. Основні проблеми мобільності включають посилений аудит карток установ—без дійсної картки компанії не можуть видавати або поновлювати вид на проживання—а також розширення квот на еміратізацію на додаткові коди NACE. Відділи кадрів мають враховувати національні цілі з працевлаштування у плануванні персоналу, інакше загрожують штрафи, що нараховуються щоквартально. У посібнику також зазначено, що суб’єкти вільних зон більше не мають загальних пільг: федеральний корпоративний податок, перевірки AML та обов’язки з кліматичної звітності застосовуються, хоч і з різними порогами. Для команд глобальної мобільності це означає, що структури зарплат для експатріантів, контракти на тимчасове переведення та довгострокові стимули потребують нового аналізу для забезпечення відповідності сутності. Dezan Shira радить проводити щорічні «аудити відповідності мобільності», які узгоджують діяльність за торговельними ліцензіями з фактичною роботою за кордоном, виконаною переведеними працівниками. Розбіжності—поширені при ротації персоналу між країнами Затоки—тепер викликають підозри під час банківських перевірок KYC, що може призвести до блокування переказів зарплат. Головний висновок бюлетеня стратегічний: розглядати документи мобільності як частину єдиного комплексу відповідності, а не як окрему імміграційну сферу. Компанії, які інтегрують HR, податкові та юридичні процеси, матимуть більше шансів зберегти податкові пільги у вільних зонах, вигравати державні тендери та підтримувати банківські відносини в умовах зростаючого регулювання.