नई 2026 अनुपालन गाइड में यूएई नियोक्ताओं को वीजा प्रायोजन, एमिराताइजेशन और एएमएल ओवरलैप पर चेतावनी दी गई है।

कंसल्टेंसी कंपनी Dezan Shira & Associates ने ‘यूएई कॉर्पोरेट अनुपालन 2026’ पर एक विस्तृत बुलेटिन जारी किया है, जिसमें मल्टीनेशनल कंपनियों को चेतावनी दी गई है कि अब नियामक जिम्मेदारियां टैक्स, एचआर, इमिग्रेशन और मनी लॉन्ड्रिंग विरोधी (AML) नियमों के बीच जुड़ गई हैं। जबकि यूएई अभी भी कम टैक्स वाला क्षेत्र है, वीजा स्पॉन्सरशिप रिकॉर्ड्स को कॉर्पोरेट टैक्स सब्सटेंस टेस्ट या अल्टिमेट बेनिफिशियल ओनर (UBO) फाइलिंग के साथ सिंक्रोनाइज़ न करने पर जुर्माना या लाइसेंस निलंबन हो सकता है। प्रमुख मोबिलिटी चुनौतियों में एस्टैब्लिशमेंट कार्ड्स का कड़ा ऑडिट शामिल है—बिना वैध कार्ड के कंपनियां रेजिडेंस वीजा जारी या नवीनीकृत नहीं कर सकतीं—और एमिराताइजेशन कोटा का विस्तार अतिरिक्त NACE कोड्स में हो रहा है। एचआर विभागों को राष्ट्रीय भर्ती लक्ष्यों को वर्कफोर्स प्लानिंग में शामिल करना होगा, नहीं तो त्रैमासिक जुर्माने का सामना करना पड़ेगा। गाइड यह भी बताता है कि फ्री-ज़ोन संस्थाएं अब पूरी तरह से छूट का लाभ नहीं उठा सकतीं: संघीय कॉर्पोरेट टैक्स, AML जांच और जलवायु रिपोर्टिंग कर्तव्य सभी लागू होते हैं, हालांकि अलग-अलग सीमा के साथ। ग्लोबल मोबिलिटी टीमों के लिए इसका मतलब है कि प्रवासी वेतन संरचनाएं, सेकंडमेंट कॉन्ट्रैक्ट्स और लॉन्ग-टर्म इंसेंटिव प्लान्स को सब्सटेंस के अनुरूप जांचना जरूरी है। Dezan Shira सालाना ‘मोबिलिटी अनुपालन ऑडिट’ की सलाह देता है, जो ट्रेड-लाइसेंस गतिविधियों को सेकंड किए गए कर्मचारियों द्वारा किए गए वास्तविक विदेशी कार्य के साथ मेल खाता है। जब कर्मचारी कई GCC देशों में घूमते हैं तो असंगतियां आम होती हैं, जो अब बैंक KYC समीक्षा के दौरान रेड फ्लैग उठाती हैं और वेतन भेजने में रुकावट पैदा कर सकती हैं। बुलेटिन का मुख्य संदेश रणनीतिक है: मोबिलिटी दस्तावेज़ों को एक अलग इमिग्रेशन सेक्शन के बजाय एकीकृत अनुपालन प्रणाली का हिस्सा मानें। जो कंपनियां एचआर, टैक्स और कानूनी वर्कफ़्लोज़ को जोड़ती हैं, वे फ्री-ज़ोन टैक्स ब्रेक्स का बचाव करना, सरकारी टेंडर जीतना और बढ़ते नियामक माहौल में बैंकिंग संबंध बनाए रखना आसान पाएंगी।