2026年版新コンプライアンスガイド、UAEの雇用主にビザスポンサーシップ、エミラティゼーション、マネーロンダリング対策の重複に警鐘

コンサルティング会社Dezan Shira & Associatesは、『2026年のUAE企業コンプライアンス』に関する詳細な報告書を発表しました。多国籍企業に対し、税務、人事、移民、マネーロンダリング防止（AML）規制が複雑に絡み合っていることを警告しています。UAEは依然として低税率の管轄地域ですが、ビザスポンサーシップ記録と法人税の実質要件や最終受益者（UBO）申告の不整合は、罰金や営業許可の停止につながる可能性があります。

主な課題としては、設立カードの厳格な監査が挙げられます。設立カードが有効でなければ、企業は居住ビザの発行や更新ができません。また、エミラティゼーション（UAE国籍者雇用）義務が追加のNACEコードにも拡大されており、人事部門は国籍別採用目標を人員計画に組み込まなければ、四半期ごとに罰則が科されるリスクがあります。



さらに、フリーゾーン企業はもはや一律の免除を享受できず、連邦法人税、AMLチェック、気候報告義務が適用されるものの、適用基準は異なります。グローバルモビリティチームにとっては、駐在員の給与体系、出向契約、長期インセンティブプランの実質要件との整合性を再検討する必要があります。

Dezan Shiraは、毎年の「モビリティコンプライアンス監査」を推奨しており、営業許可の活動内容と実際の海外勤務状況を照合することが重要だと指摘しています。特にスタッフが複数のGCC諸国を転勤する場合の不一致は、銀行のKYC審査で問題視され、給与送金が凍結されるリスクがあります。

報告書の戦略的なメッセージは、モビリティ関連書類を移民手続きの単独管理ではなく、統合されたコンプライアンス体制の一部として扱うべきだということです。人事、税務、法務のワークフローを連携させる企業は、フリーゾーンの税制優遇措置の維持や政府入札の獲得、銀行取引関係の安定化をより容易に実現できるでしょう。