咨询公司德赞·希拉（Dezan Shira & Associates）发布了题为《2026年阿联酋企业合规指南》的详细公告，提醒跨国企业注意，监管义务现已涵盖税务、人力资源、移民及反洗钱（AML）等多个领域。尽管阿联酋仍是低税率地区，但若未能将签证担保记录与企业税务实质测试或最终受益所有人（UBO）申报同步，可能面临罚款甚至营业执照暂停。关键的人员流动难点包括对企业设立卡的严格审查——无有效设立卡，公司无法发放或续签居留签证；以及阿联酋本地化配额向更多NACE行业代码的扩展。人力资源部门必须将国家招聘目标纳入劳动力规划，否则将面临季度累积的处罚。指南还指出，自由区实体不再享有全面豁免：联邦企业税、反洗钱审查及气候报告义务均适用，尽管门槛有所不同。对全球流动团队而言，这意味着外派薪酬结构、借调合同及长期激励计划需重新审视，以确保符合实质要求。德赞·希拉建议每年开展“流动合规审计”，核对营业执照活动与借调人员实际海外工作是否一致。员工在多个海湾合作委员会国家轮岗时常出现差异，这在银行客户尽职调查（KYC）中会引发警示，甚至可能冻结薪资汇款。公告的战略要点是：将人员流动相关文件视为统一合规体系的一部分，而非单纯的移民事务。整合人力资源、税务和法律流程的企业，将更容易维护自由区税收优惠，赢得政府招标，并在日益严格的监管环境中保持良好的银行关系。
