Il Dipartimento del Lavoro di Hong Kong ha inaugurato oggi (13 marzo 2026) la prima fiera del lavoro presso la sala da ballo dell’hotel Cordis a Mong Kok, nell’ambito del Programma per l’Occupazione Giovanile dell’Area della Grande Baia (GBA) 2026. Questo programma sovvenzionato dal governo incentiva le aziende con sedi sia a Hong Kong che nelle nove città del Guangdong appartenenti alla GBA a assumere neolaureati hongkonghesi per incarichi di 18 mesi nella Cina continentale. Le imprese partecipanti ricevono un contributo mensile fino a 12.000 HKD, pari al 60% dello stipendio del dipendente, per compensare i costi salariali.
Durante la cerimonia di apertura, i funzionari hanno annunciato che quasi 120 datori di lavoro — tra cui start-up tecnologiche di Shenzhen, stabilimenti di produzione avanzata a Dongguan e diversi gruppi di servizi finanziari con joint venture Shenzhen–Hong Kong — hanno pubblicato oltre 1.500 offerte di lavoro, che spaziano dall’ingegneria del software alla gestione della catena di approvvigionamento.
![Hong Kong lancia la Fiera del Lavoro per il Programma di Occupazione Giovanile dell'Area della Grande Baia 2026]()
Il programma GBA fa parte della più ampia strategia del Capo Esecutivo John Lee per la mobilità dei talenti, volta a offrire ai laureati locali un’esperienza diretta nell’economia in rapida crescita della Cina continentale, aiutando al contempo le aziende di Hong Kong a rafforzare i propri bacini di talenti transfrontalieri. Nelle prime due edizioni (2024–25), il programma ha collocato quasi 5.000 giovani; quest’anno il Dipartimento del Lavoro punta a raggiungere 8.000 inserimenti, grazie alla forte domanda da parte delle imprese di candidati bilingue, capaci di comprendere sia la cultura aziendale di Hong Kong che quella continentale.
Per le multinazionali con sedi regionali a Hong Kong, il contributo riduce di circa un terzo i costi di distacco del personale junior negli uffici continentali, facilitando l’inserimento di talenti hongkonghesi in team di progetto transfrontalieri. I responsabili della mobilità apprezzano inoltre un quadro normativo più chiaro: i partecipanti restano dipendenti secondo la legge di Hong Kong, con copertura del Fondo Previdenziale Obbligatorio e contratti di lavoro hongkonghesi, pur detenendo permessi di lavoro continentali sponsorizzati dall’ente ospitante.
Dal punto di vista operativo, è importante che le assegnazioni inizino entro il 31 dicembre 2026; inoltre, Pechino ha approvato una procedura semplificata per il rilascio dei permessi di lavoro alle aziende accreditate. Le imprese interessate possono registrare le proprie offerte tramite il portale dedicato (jobs.gov.hk/gbayes) e riceveranno conferma entro cinque giorni lavorativi.
Durante la cerimonia di apertura, i funzionari hanno annunciato che quasi 120 datori di lavoro — tra cui start-up tecnologiche di Shenzhen, stabilimenti di produzione avanzata a Dongguan e diversi gruppi di servizi finanziari con joint venture Shenzhen–Hong Kong — hanno pubblicato oltre 1.500 offerte di lavoro, che spaziano dall’ingegneria del software alla gestione della catena di approvvigionamento.
Il programma GBA fa parte della più ampia strategia del Capo Esecutivo John Lee per la mobilità dei talenti, volta a offrire ai laureati locali un’esperienza diretta nell’economia in rapida crescita della Cina continentale, aiutando al contempo le aziende di Hong Kong a rafforzare i propri bacini di talenti transfrontalieri. Nelle prime due edizioni (2024–25), il programma ha collocato quasi 5.000 giovani; quest’anno il Dipartimento del Lavoro punta a raggiungere 8.000 inserimenti, grazie alla forte domanda da parte delle imprese di candidati bilingue, capaci di comprendere sia la cultura aziendale di Hong Kong che quella continentale.
Per le multinazionali con sedi regionali a Hong Kong, il contributo riduce di circa un terzo i costi di distacco del personale junior negli uffici continentali, facilitando l’inserimento di talenti hongkonghesi in team di progetto transfrontalieri. I responsabili della mobilità apprezzano inoltre un quadro normativo più chiaro: i partecipanti restano dipendenti secondo la legge di Hong Kong, con copertura del Fondo Previdenziale Obbligatorio e contratti di lavoro hongkonghesi, pur detenendo permessi di lavoro continentali sponsorizzati dall’ente ospitante.
Dal punto di vista operativo, è importante che le assegnazioni inizino entro il 31 dicembre 2026; inoltre, Pechino ha approvato una procedura semplificata per il rilascio dei permessi di lavoro alle aziende accreditate. Le imprese interessate possono registrare le proprie offerte tramite il portale dedicato (jobs.gov.hk/gbayes) e riceveranno conferma entro cinque giorni lavorativi.
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