Le famiglie indiane che sperano di ottenere la residenza permanente negli Stati Uniti tramite il programma Employment-Based Fifth Preference (EB-5) si trovano ora di fronte a una pausa estiva inattesa. Il 10 giugno, il Dipartimento di Stato USA ha confermato silenziosamente che tutti i 3.200 visti EB-5 “non riservati” destinati ai cittadini indiani per l’anno fiscale 2026 sono stati esauriti, con cinque mesi di anticipo rispetto alla fine dell’anno fiscale, il 30 settembre. Di conseguenza, ambasciate e consolati americani in tutto il mondo hanno ricevuto l’ordine di sospendere il rilascio di nuovi visti d’immigrazione nelle categorie C5, T5, I5, R5, RU e NU per i richiedenti indiani. Le pratiche possono proseguire in background, ma nessun nuovo visto sarà timbrato fino al reset delle quote previsto per il 1° ottobre 2026.
Il contingente “non riservato” rappresenta la maggior parte dei numeri EB-5 ed è distinto dalle più piccole sottocategorie “riservate” introdotte con l’EB-5 Reform and Integrity Act del 2022. La domanda dall’India – già il secondo mercato EB-5 al mondo dopo la Cina – è aumentata bruscamente questa primavera, con famiglie benestanti alla ricerca di un’alternativa alle lunghe attese per i visti H-1B e le green card basate su ricongiungimenti familiari. I consulenti segnalano che molti investitori hanno presentato domande basate su progetti in aree rurali o con alta disoccupazione, per qualificarsi a investimenti minimi ridotti a 800.000 dollari, alimentando ulteriormente la domanda.
![Gli Stati Uniti esauriscono la quota di visti EB-5 per investitori indiani; nuove emissioni sospese fino al 1° ottobre]()
Sebbene il tetto sia una quota meccanica e non una decisione politica mirata all’India, il blocco crea comunque disagi per le aziende che utilizzano l’EB-5 per trasferire dirigenti, per gli studenti che pianificano l’inizio degli studi universitari negli USA e per i responsabili della mobilità che organizzano piani di successione per i dipendenti senior. Gli avvocati sottolineano che le petizioni già presentate restano in coda e raccomandano ai richiedenti di mantenere aggiornati i documenti finanziari, le prove delle fonti di reddito e i certificati di polizia, così da poter riprendere rapidamente la programmazione dei colloqui dopo il 1° ottobre.
Per le imprese indiane, questo episodio è un promemoria che i limiti per paese si applicano a tutte le categorie di green card basate sull’occupazione. Se la domanda continuerà a crescere, gli esperti prevedono che il Dipartimento di Stato anticiperà le date di “retrogressione” nel bollettino mensile dei visti, creando di fatto una lista d’attesa per i futuri investitori EB-5 indiani anche dopo l’inizio del nuovo anno fiscale. I team di mobilità consigliano quindi ai candidati di livello C-suite di prevedere almeno sei-nove mesi in più nei loro piani di trasferimento e di valutare destinazioni alternative parallele, come il Golden Visa portoghese o il Golden Visa degli Emirati Arabi Uniti, per garantire la continuità educativa dei figli.
Il contingente “non riservato” rappresenta la maggior parte dei numeri EB-5 ed è distinto dalle più piccole sottocategorie “riservate” introdotte con l’EB-5 Reform and Integrity Act del 2022. La domanda dall’India – già il secondo mercato EB-5 al mondo dopo la Cina – è aumentata bruscamente questa primavera, con famiglie benestanti alla ricerca di un’alternativa alle lunghe attese per i visti H-1B e le green card basate su ricongiungimenti familiari. I consulenti segnalano che molti investitori hanno presentato domande basate su progetti in aree rurali o con alta disoccupazione, per qualificarsi a investimenti minimi ridotti a 800.000 dollari, alimentando ulteriormente la domanda.
Sebbene il tetto sia una quota meccanica e non una decisione politica mirata all’India, il blocco crea comunque disagi per le aziende che utilizzano l’EB-5 per trasferire dirigenti, per gli studenti che pianificano l’inizio degli studi universitari negli USA e per i responsabili della mobilità che organizzano piani di successione per i dipendenti senior. Gli avvocati sottolineano che le petizioni già presentate restano in coda e raccomandano ai richiedenti di mantenere aggiornati i documenti finanziari, le prove delle fonti di reddito e i certificati di polizia, così da poter riprendere rapidamente la programmazione dei colloqui dopo il 1° ottobre.
Per le imprese indiane, questo episodio è un promemoria che i limiti per paese si applicano a tutte le categorie di green card basate sull’occupazione. Se la domanda continuerà a crescere, gli esperti prevedono che il Dipartimento di Stato anticiperà le date di “retrogressione” nel bollettino mensile dei visti, creando di fatto una lista d’attesa per i futuri investitori EB-5 indiani anche dopo l’inizio del nuovo anno fiscale. I team di mobilità consigliano quindi ai candidati di livello C-suite di prevedere almeno sei-nove mesi in più nei loro piani di trasferimento e di valutare destinazioni alternative parallele, come il Golden Visa portoghese o il Golden Visa degli Emirati Arabi Uniti, per garantire la continuità educativa dei figli.
Fonte: Business Standard
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