Il rapporto rivela che l'India domina ora le classifiche globali dei visti per lavoratori qualificati, trainata dalla domanda in Australia, Regno Unito e Emirati Arabi Uniti.

Un’analisi approfondita dei dati, pubblicata nelle prime ore del 12 giugno dalla piattaforma di HR analytics Deel, dipinge un quadro netto dell’influenza dell’India nella mobilità globale dei talenti. Gli indiani rappresentano la quota più alta di approvazioni per il visto H-1B negli Stati Uniti, per i Golden Visa negli Emirati Arabi Uniti, e si posizionano al secondo posto sia per i visti Skilled Worker nel Regno Unito sia per le Blue Card dell’UE nel corso del 2025, con un trend in crescita che prosegue nel 2026. L’Australia ha registrato la crescita più rapida anno su anno nell’assunzione di indiani tramite la piattaforma Deel, con un aumento del 724%.

Questi dati sottolineano come i professionisti indiani siano diventati indispensabili nei mercati del lavoro tecnologici, alla ricerca di competenze in AI, cybersecurity e tecnologie pulite. Per i responsabili della mobilità aziendale, il messaggio è duplice: da un lato, la forte competizione per i talenti indiani all’estero spingerà verso pacchetti di trasferimento e bonus di ingresso più generosi per i ruoli più richiesti; dall’altro, i paesi di destinazione stanno affinando i flussi di visto – dal recente aumento della soglia salariale nel Regno Unito alle riforme del Golden Visa decennale negli Emirati – e le aziende devono sviluppare framework di compliance agili per stare al passo.



Tra i datori di lavoro indiani, questa tendenza sta innescando una strategia di contrasto: diverse grandi aziende IT stanno ampliando i programmi di “ritorno in India”, offrendo a personale con green card ruoli senior nel paese d’origine, puntando sul fatto che i rallentamenti nelle vie di immigrazione USA renderanno la rimpatriazione più attraente nel medio termine.

Il report evidenzia anche un riequilibrio geografico: sebbene gli Stati Uniti restino il principale polo di attrazione, la crescente domanda nel Golfo e nell’Asia-Pacifico sta diversificando i rischi per i talenti indiani in uscita. I consulenti per la mobilità raccomandano alle aziende di rivedere le politiche di parità fiscale per coprire incarichi multi-giurisdizionali e di monitorare i negoziati sulla totalizzazione della sicurezza sociale che l’India sta portando avanti con Australia e Regno Unito.