La Gazzetta Ufficiale del Canada Pubblica un Nuovo Decreto che Consente la Sospensione di Massa dei Documenti di Immigrazione

L’edizione del 13 giugno della Canada Gazette ha silenziosamente svelato poteri regolatori ampi che potrebbero rivoluzionare il modo in cui Ottawa gestisce gli arretrati dell’immigrazione durante crisi di interesse pubblico. In base alle modifiche introdotte dalla legge Strengthening Canada’s Immigration System and Borders Act del 26 marzo 2026, il Governatore in Consiglio può ora emettere Ordini in Consiglio (OIC) che annullano, sospendono o modificano grandi volumi di visti e permessi, oppure congelano l’accettazione di nuove domande o quelle in corso. Sebbene IRCC abbia già l’autorità di rifiutare o revocare singoli casi, questo nuovo meccanismo consente interventi a livello di programma—simili agli ordini di frontiera COVID durante la pandemia—senza necessità di una legislazione sanitaria d’emergenza. Il comunicato della Gazette cita scenari come future epidemie, frodi su larga scala o “eventi geopolitici che minacciano l’integrità del sistema di immigrazione canadese” come possibili motivi di attivazione. Per datori di lavoro e lavoratori stranieri, la novità introduce un ulteriore livello di incertezza. Un singolo OIC potrebbe, in teoria, sospendere intere categorie come i permessi di studio o le nomination provinciali, stravolgendo in un attimo le pipeline di reclutamento. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai clienti di preparare piani di emergenza che includano opzioni alternative per l’autorizzazione al lavoro (ad esempio, CUSMA o trasferimenti intra-aziendali) e di conservare copie digitali di tutte le lettere di approvazione nel caso in cui i documenti fisici vengano invalidati. La Gazette sottolinea che ogni ordine di sospensione di massa deve specificare ambito, durata e meccanismi di revisione, e che i richiedenti interessati avranno accesso al ricorso giudiziario. Tuttavia, la prospettiva di cancellazioni generalizzate comporta rischi reputazionali per il Canada come meta per i talenti globali—soprattutto dopo la sospensione di 36.000 visti di residenza permanente legata all’Ebola del mese scorso. Gli stakeholder hanno 30 giorni per presentare osservazioni. Le multinazionali dovrebbero valutare di unirsi alle associazioni di categoria per chiedere soglie chiare di consultazione e clausole di compensazione prima che un OIC possa modificare diritti esistenti.