Canada Gazette publiceert nieuwe uitvoeringsbevoegdheden voor massale opschorting van immigratiedocumenten

De editie van 13 juni van de Canada Gazette onthulde stilletjes ingrijpende regelgevende bevoegdheden die de manier waarop Ottawa immigratieachterstanden beheert tijdens crises van algemeen belang ingrijpend kunnen veranderen. Volgens de wijzigingen die op 26 maart 2026 zijn doorgevoerd via de Wet ter Versterking van het Immigratiesysteem en de Grenzen van Canada, kan de Gouverneur in Raad nu Orders in Council (OIC’s) uitvaardigen die grote aantallen visa en vergunningen annuleren, opschorten of wijzigen, of de instroom van nieuwe en lopende aanvragen bevriezen. Hoewel IRCC al de bevoegdheid heeft om individuele dossiers te weigeren of in te trekken, maakt dit nieuwe mechanisme programma-brede acties mogelijk – vergelijkbaar met de COVID-grensorders tijdens de pandemie – zonder dat er noodwetgeving op het gebied van volksgezondheid nodig is. In de Gazette worden scenario’s genoemd zoals toekomstige ziekte-uitbraken, grootschalige fraude of “geopolitieke gebeurtenissen die de integriteit van het Canadese immigratiesysteem bedreigen” als mogelijke triggers. Voor werkgevers en buitenlandse werknemers betekent deze wijziging een nieuwe laag onzekerheid. Een enkele OIC zou in theorie hele categorieën, zoals studievergunningen of provinciale nominaties, kunnen pauzeren, waardoor wervingsprocessen van de ene op de andere dag stil kunnen komen te liggen. Immigratieadvocaten adviseren hun cliënten om noodplannen te maken met alternatieve opties voor werkvergunningen (bijvoorbeeld CUSMA of intra-bedrijfsoverdrachten) en digitale kopieën van alle goedkeuringsbrieven te bewaren voor het geval fysieke documenten ongeldig worden verklaard. De Gazette benadrukt dat elke massale opschortingsorder de reikwijdte, duur en beoordelingsmechanismen moet specificeren, en dat getroffen aanvragers toegang hebben tot gerechtelijke toetsing. Toch brengt het vooruitzicht van algemene annuleringen reputatierisico’s met zich mee voor Canada als bestemming voor wereldwijd talent – vooral na de Ebola-gerelateerde opschorting van 36.000 permanente verblijfsvisa vorige maand. Belanghebbenden hebben 30 dagen de tijd om hun opmerkingen in te dienen. Multinationals wordt aangeraden zich aan te sluiten bij brancheverenigingen om te pleiten voor duidelijke consultatiedrempels en compensatieregelingen voordat een OIC bestaande rechten kan wijzigen.