L’autore alla Camera del disegno di legge TPS per Haiti esulta per il corrispettivo al Senato, mantenendo attivo lo status di 300.000 persone

Nelle prime ore del 19 giugno, la deputata Laura Gillen (D-NY) ha rilasciato una dichiarazione accogliendo con favore la presentazione di un disegno di legge parallelo al Senato, che estenderebbe lo Status di Protezione Temporanea (TPS) e l'autorizzazione al lavoro per oltre 300.000 cittadini haitiani residenti negli Stati Uniti. La Camera aveva approvato la proposta di Gillen ad aprile con 34 voti repubblicani, ma il Senato era rimasto in silenzio fino a questa settimana, quando i senatori Edward Markey e Lisa Blunt Rochester hanno presentato il disegno S.-4919. Il TPS per Haiti è attualmente previsto in scadenza il 3 febbraio 2026, e l’amministrazione Trump ha segnalato che non intende rinnovare la designazione, sostenendo che “il TPS è diventato una via secondaria per ottenere la residenza permanente”. Il disegno di legge di Gillen estenderebbe automaticamente le protezioni fino al 2030 e incaricherebbe il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) di creare una procedura semplificata per l’adeguamento dello status per i beneficiari di lungo termine. Sebbene i comunicati stampa raramente influenzino l’agenda del Senato, questa iniziativa mantiene viva la questione mentre le cause legali sul programma proseguono in diversi circuiti giudiziari. Per i datori di lavoro, in particolare nei settori sanitario, dell’ospitalità e dell’assistenza domiciliare con ampie comunità haitiane, questa spinta legislativa rappresenta un barlume di certezza. I team delle risorse umane possono sfruttare questo sviluppo per rassicurare i dipendenti la cui autorizzazione al lavoro scadrebbe altrimenti e per pianificare i tempi di reverifica I-9. I programmi di mobilità globale con assegnatari haitiani dovrebbero monitorare il disegno di legge e eventuali comunicazioni del DHS; il mancato rinnovo del TPS costringerebbe decine di migliaia di persone a cercare visti alternativi o a lasciare il paese, compromettendo la gestione del personale nei progetti. Le aziende potrebbero anche valutare la sponsorizzazione interna per i dipendenti idonei nelle categorie EB-3 o EB-2 come precauzione contro un eventuale insuccesso legislativo. Se il Senato approverà il disegno di legge — o se la crescente pressione bipartisan spingerà il DHS a emettere un’estensione amministrativa — i datori di lavoro otterranno almeno altri quattro anni di stabilità e una possibile via d’uscita verso la green card per il personale di valore. La prossima tappa procedurale sarà un’audizione della Commissione Giustizia del Senato prevista per la prossima estate.