Tutto quello che è cambiato nella stagione H-1B 2026: lotteria ponderata per salario, tassa da 100.000 dollari e domanda in calo

Se il ciclo di registrazione H-1B di quest’anno è sembrato diverso, è perché lo è stato davvero. Un’analisi approfondita pubblicata il 19 giugno da SylphCorps Media evidenzia tre cambiamenti epocali che hanno colpito i datori di lavoro contemporaneamente: 1. Una lotteria ponderata in base al salario ha sostituito il tradizionale sorteggio casuale. Le registrazioni legate a salari prevalenti di livello III o IV hanno ottenuto probabilità proporzionalmente maggiori, mentre le domande per posizioni entry-level hanno incontrato ostacoli più severi. 2. Le petizioni per il processo consolare sono ora soggette a una tassa supplementare di 100.000 dollari USA, attualmente oggetto di accese controversie legali (vedi sopra). 3. Le registrazioni totali per l’anno fiscale 2027 sono crollate a circa 211.600, con un calo del 38% rispetto al 2026 e del 72% rispetto al picco gonfiato da frodi del 2025. L’articolo offre cronologie dettagliate, tabelle dei livelli salariali e strategie alternative per i talenti stranieri esclusi dalla lotteria. Per i team HR multinazionali, due punti chiave emergono: salari più alti ora garantiscono maggiori probabilità, e i candidati F-1/OPT già negli Stati Uniti evitano la tassa a sei cifre. Le aziende in competizione per talenti STEM dovrebbero rivedere le fasce salariali prima del ciclo 2028 e considerare soluzioni temporanee tramite visti L-1, O-1 o incarichi near-shore in Canada o Regno Unito. Vista la diminuzione del 72% nelle registrazioni, gli esperti prevedono che USCIS potrebbe indire una seconda lotteria a fine estate se i tassi di selezione non raggiungessero il tetto massimo—una possibilità che i datori di lavoro dovrebbero monitorare fino a settembre.