La stagione H-1B 2026 si chiude con una lotteria ponderata per salario, domanda in calo e nuovi costi

La stagione dei limiti H-1B per l'anno fiscale 2027, conclusasi ufficialmente il 19 giugno, sarà ricordata come la più rivoluzionaria di una generazione. Tre cambiamenti strutturali hanno colpito i datori di lavoro contemporaneamente: 1. Selezione basata sul salario ponderato. USCIS ha sostituito l'estrazione casuale con un sistema a livelli che attribuisce un peso statistico maggiore alle registrazioni con salari elevati. I datori di lavoro che offrono salari di livello III–IV (spesso oltre 130.000 dollari) hanno visto aumentare significativamente le probabilità di successo, mentre le posizioni di livello I–II hanno affrontato probabilità più basse. 2. Tassa consolare di 100.000 dollari. Sebbene temporaneamente bloccata in tribunale (vedi articolo sopra), la sovrattassa si applica formalmente alle petizioni presentate per beneficiari fuori dagli Stati Uniti. Gli studenti OPT che cambiano status all’interno del paese sono esenti. 3. Crollo delle registrazioni. Dopo aver raggiunto quasi 759.000 nel 2025, le registrazioni uniche sono crollate a circa 212.000, con un calo del 72% in due anni, a seguito di una stretta contro le frodi e dell’aumento dei costi. Per i responsabili della mobilità globale il messaggio è chiaro: la strategia retributiva è ora strategia per il visto. Le aziende con livelli salariali elevati godono di probabilità di selezione significativamente maggiori, mentre le società di consulenza che si basano su salari di ingresso devono rivedere i modelli di staffing negli USA o spostare il lavoro all’estero. Gli outsourcer IT indiani, tradizionalmente tra i maggiori richiedenti H-1B, stanno già trasferendo ruoli junior in Canada e Regno Unito per tutelarsi dal nuovo regime. I passi pratici da seguire includono la verifica dei livelli salariali rispetto ai dati sui salari prevalenti del Dipartimento del Lavoro, l’anticipazione della sponsorizzazione per la green card per i talenti critici e la valutazione di alternative esenti dal limite come i visti O-1, L-1 o TN. I datori di lavoro dovrebbero inoltre monitorare le cause pendenti sulla tassa da 100.000 dollari che, se reintegrata, potrebbe aggiungere costi a sette cifre al budget del prossimo anno.