German Online Tests ha pubblicato una guida interattiva con calcolatore di punti per la Chancenkarte (Opportunity Card), proprio in occasione del primo anniversario dal lancio del programma. Pubblicata il 1° luglio, la guida accompagna i candidati attraverso le due modalità di qualificazione – riconoscimento completo o sei punti – e offre esempi pratici per profili IT, sanitari e neolaureati.
Sebbene la Chancenkarte sia stata introdotta a metà 2024, la domanda è aumentata nel 2026, quando la soglia salariale della Blue Card ha superato i 50.000 euro. Secondo dati non ufficiali del BAMF citati nella guida, l’India rappresenta il 31% di tutte le carte rilasciate finora, seguita da Cina e Turchia. Molti titolari trovano lavoro entro l’anno previsto, soprattutto nei settori STEM.
![Aggiornamento sulla Opportunity Card: nuovo calcolatore per raggiungere i 6 punti necessari per il visto lavoro in Germania]()
Per i team di mobilità, il messaggio chiave è la flessibilità: la Chancenkarte consente ai talenti di entrare in Germania senza un’offerta di lavoro, lavorare fino a 20 ore settimanali e svolgere prove lavorative di due settimane. I datori di lavoro possono così testare i candidati direttamente in loco prima di avviare la richiesta completa del permesso di lavoro.
La guida sottolinea che migliorare il livello di tedesco da A2 a B2 è il modo più rapido per guadagnare punti extra e aumentare le possibilità di assunzione. L’articolo chiarisce anche alcuni fraintendimenti comuni: il ricongiungimento familiare è possibile (con domande separate), l’importo per il sostentamento finanziario per 12 mesi nel 2026 è di 13.104 euro, e i candidati possono passare alla Blue Card una volta ottenuta un’offerta qualificante.
I reparti HR dovrebbero aggiornare i materiali di reclutamento e valutare la sponsorizzazione di corsi di lingua per i candidati ad alto potenziale che non raggiungono la soglia di punti. Con le statistiche ufficiali BAMF per il biennio 2025-26 attese in autunno, gli esperti prevedono che la Chancenkarte supererà il tradizionale visto per cercatori di lavoro come principale via d’accesso per i professionisti extra-UE che non raggiungono il livello salariale tedesco ma possiedono solide qualifiche e competenze linguistiche.
Sebbene la Chancenkarte sia stata introdotta a metà 2024, la domanda è aumentata nel 2026, quando la soglia salariale della Blue Card ha superato i 50.000 euro. Secondo dati non ufficiali del BAMF citati nella guida, l’India rappresenta il 31% di tutte le carte rilasciate finora, seguita da Cina e Turchia. Molti titolari trovano lavoro entro l’anno previsto, soprattutto nei settori STEM.
Per i team di mobilità, il messaggio chiave è la flessibilità: la Chancenkarte consente ai talenti di entrare in Germania senza un’offerta di lavoro, lavorare fino a 20 ore settimanali e svolgere prove lavorative di due settimane. I datori di lavoro possono così testare i candidati direttamente in loco prima di avviare la richiesta completa del permesso di lavoro.
La guida sottolinea che migliorare il livello di tedesco da A2 a B2 è il modo più rapido per guadagnare punti extra e aumentare le possibilità di assunzione. L’articolo chiarisce anche alcuni fraintendimenti comuni: il ricongiungimento familiare è possibile (con domande separate), l’importo per il sostentamento finanziario per 12 mesi nel 2026 è di 13.104 euro, e i candidati possono passare alla Blue Card una volta ottenuta un’offerta qualificante.
I reparti HR dovrebbero aggiornare i materiali di reclutamento e valutare la sponsorizzazione di corsi di lingua per i candidati ad alto potenziale che non raggiungono la soglia di punti. Con le statistiche ufficiali BAMF per il biennio 2025-26 attese in autunno, gli esperti prevedono che la Chancenkarte supererà il tradizionale visto per cercatori di lavoro come principale via d’accesso per i professionisti extra-UE che non raggiungono il livello salariale tedesco ma possiedono solide qualifiche e competenze linguistiche.
Fonte: German Online Tests
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