La Germania conferma il salario minimo per la Blue Card UE 2026 a 50.700 € – datori di lavoro invitati a rivedere le lettere di offerta

Una nota guida approfondita pubblicata il 1° luglio conferma che le soglie salariali per la Blue Card UE in Germania sono aumentate in linea con il tetto annuale della sicurezza sociale. Dal 1° gennaio 2026, il salario minimo standard è di 50.700 € lordi all’anno, rispetto ai 48.300 € del 2025. Per le categorie di professioni in carenza, giovani professionisti e informatici senza laurea, la soglia ridotta è di 45.934,20 €. Poiché le autorità tedesche valutano le domande in base alle norme vigenti al momento della decisione – non alla data di firma del contratto – i datori di lavoro che hanno fatto offerte a fine 2025 sotto la nuova soglia stanno già ricevendo rifiuti. Un ingegnere informatico con un pacchetto da 48.500 €, accettabile l’anno scorso, è stato respinto a febbraio dopo che l’Ausländerbehörde locale ha applicato la soglia 2026. I responsabili della mobilità devono quindi verificare con attenzione tutte le offerte in sospeso e future con data di inizio nel 2026. La nuova guida sottolinea che conta solo la retribuzione fissa e garantita; bonus variabili, stock option o benefit in natura non vengono considerati. Le risorse umane dovrebbero quindi adeguare i contratti o aggiungere un piccolo “incentivo Blue Card” dove necessario. Le aziende che assumono più lavoratori extra-UE potrebbero valutare di passare i casi borderline alla Opportunity Card basata su punti o alla procedura per lavoratori qualificati ai sensi della Sezione 18a, che non prevedono un salario minimo fisso. Dal punto di vista operativo, il 2026 sarà anche il primo anno completo in cui ambasciate e uffici stranieri utilizzeranno il Portale dei Servizi Consolari (digital.diplo.de) per le domande di Blue Card. I primi utilizzatori segnalano tempi di elaborazione di 6-8 settimane, rispetto ai ritardi a due cifre comuni nel 2024. Il portale richiede il caricamento di un PDF del contratto di lavoro che mostri chiaramente la cifra che raggiunge i 50.700 € o i 45.934,20 €. Non adeguare la retribuzione alle nuove soglie rischia ritardi nella data di inizio, slittamenti nei progetti e danni reputazionali con i candidati. La best practice è effettuare una revisione trimestrale di tutte le offerte in sospeso, segnalare i ruoli sotto i 51.000 € e rinegoziare prima della fase di decisione sul visto.