La Germania conferma le soglie salariali per la Blue Card UE 2026 a 50.700 € (45.934 € per le professioni in carenza)

L'Agenzia Federale per l'Impiego tedesca (ZAV) ha confermato i livelli salariali minimi che i lavoratori altamente qualificati provenienti da paesi terzi dovranno rispettare per ottenere la Carta Blu UE nel 2026. Secondo le linee guida pubblicate il 1° luglio, la soglia generale sale a 50.700 euro lordi annui, mentre per i professionisti impiegati in settori carenti – inclusi la maggior parte dei ruoli STEM, medici e il nuovo percorso IT senza laurea – è richiesto un minimo di 45.934,20 euro. Questi valori corrispondono al 50% (soglia generale) e al 45% (settori carenti) del tetto attuale della sicurezza sociale tedesca. Sebbene l’aumento rispetto al 2025 sia contenuto, alcuni datori di lavoro stanno già rivedendo le offerte di lavoro emesse in precedenza per garantirne la conformità. Le agenzie di reclutamento segnalano che gli stipendi in ingegneria del software e progettazione di sistemi embedded si avvicinano pericolosamente al nuovo limite, spingendo a rinegoziazioni o, in alcuni casi, a passare al visto per lavoratori qualificati (§18a/b AufenthG). Questa conferma rende stabili le modifiche introdotte con la trasposizione della Direttiva UE 2021/1883, avvenuta lo scorso novembre. La riforma consente a molti ruoli IT di sostituire la laurea con cinque anni di esperienza professionale rilevante, a patto che venga rispettata la soglia salariale. Inoltre, ha ridotto il percorso verso la residenza permanente a 21 mesi (con livello B1 di tedesco) e ampliato i diritti di mobilità intra-UE per i familiari dei titolari di Carta Blu. Per i responsabili della mobilità aziendale, il primo passo è aggiornare i benchmark salariali. I team globali di compensazione devono rivedere gli strumenti interni per validare nuovamente le offerte da gennaio a luglio. L’HR deve inoltre segnalare il controllo più rigoroso del mercato del lavoro da parte dell’Agenzia Federale per le offerte sotto la soglia generale. Infine, le aziende che pianificano distacchi in altri Stati membri UE devono considerare che la Germania ora rilascia il nuovo “Certificato di mobilità Allegato III Carta Blu UE”, che semplifica le procedure di distacco all’interno del blocco. In pratica, i professionisti con offerte inferiori alla soglia hanno ancora opzioni: negoziare un aumento, cercare la classificazione in un settore carente o optare per il visto da lavoratore qualificato. Tuttavia, poiché la Carta Blu rappresenta la via più rapida verso la residenza permanente e il ricongiungimento familiare, la maggior parte dei datori di lavoro punterà a rispettare il nuovo requisito.