オポチュニティカード更新：新しい計算ツールでドイツの就労ビザ6ポイント達成法を解説

ドイツオンラインテストは、チャンスカード（Opportunity Card）の開始1周年を迎えたのを機に、インタラクティブなポイント計算ガイドを公開しました。7月1日に発表されたこのガイドは、完全認定ルートと6ポイント獲得ルートの2つの資格取得方法を詳しく解説し、IT、医療、最近の卒業生向けの具体例も紹介しています。

チャンスカードは2024年中頃に導入されましたが、2026年にはブルーカードの給与基準が5万ユーロを超えたことで需要が急増しています。ガイドに引用された非公式の連邦移民局（BAMF）データによると、これまで発行されたカードの31％はインド出身者が占め、次いで中国とトルコが続いています。多くのカード保持者は、特にSTEM分野で、1年以内に就職を果たしています。



モビリティチームにとっての最大のポイントは柔軟性です。チャンスカードは、ドイツでの就労許可を得る前に、仕事のオファーなしで入国し、週20時間まで働くことや2週間の職場体験が可能です。これにより、雇用主は本格的な就労許可申請前に候補者を現地で試すことができます。

また、ガイドはドイツ語能力をA2からB2に上げることが、追加ポイント獲得と採用可能性向上の最速の方法であると強調しています。よくある誤解も解消されており、家族の呼び寄せは別途申請で可能、2026年の12か月分の生活費保証額は13,104ユーロ、そして適格なオファーを得た場合はブルーカードへの切り替えも可能です。

人事部門は採用資料を更新し、ポイント基準に届かない有望な候補者には語学研修の支援を検討すべきでしょう。2025～26年の公式BAMF統計が秋に発表される予定で、専門資格と語学力はあるもののドイツ基準の給与に達しない非EU出身の専門職にとって、チャンスカードが従来の求職者ビザに代わる主要なルートになると見込まれています。