Aktualizacja Karty Szans: nowy kalkulator pokazuje, jak zdobyć 6 punktów do niemieckiej wizy dla poszukujących pracy

German Online Tests opublikowało interaktywny kalkulator punktów dla Karty Szans (Chancenkarte) z okazji pierwszej rocznicy wprowadzenia tego programu. Przewodnik, udostępniony 1 lipca, przeprowadza kandydatów przez dwie ścieżki kwalifikacyjne – pełne uznanie kwalifikacji lub zdobycie sześciu punktów – oraz zawiera przykłady dla profili z branży IT, opieki zdrowotnej i absolwentów. Choć Karta Szans pojawiła się w połowie 2024 roku, zainteresowanie nią gwałtownie wzrosło w 2026, gdy minimalne wynagrodzenie dla Karty Niebieskiej przekroczyło 50 tys. euro. Według nieoficjalnych danych BAMF cytowanych w przewodniku, 31% wszystkich wydanych kart przypada na obywateli Indii, a następnie na Chiny i Turcję. Wielu posiadaczy znajduje zatrudnienie w ciągu roku, zwłaszcza w sektorach STEM. Dla zespołów ds. mobilności kluczowa jest elastyczność: Karta Szans pozwala na wjazd do Niemiec bez oferty pracy, pracę do 20 godzin tygodniowo oraz odbycie dwutygodniowych próbnych okresów zatrudnienia. Pracodawcy mogą więc przetestować kandydatów na miejscu, zanim zdecydują się na pełny wniosek o pozwolenie na pracę. Przewodnik podkreśla, że najszybszym sposobem na zdobycie dodatkowych punktów i zwiększenie szans na zatrudnienie jest podniesienie znajomości języka niemieckiego z poziomu A2 do B2. Artykuł rozwiewa też popularne nieporozumienia: możliwe jest łączenie rodzin (w ramach osobnych wniosków), kwota zabezpieczenia finansowego na 12 miesięcy w 2026 roku wynosi 13 104 euro, a aplikujący mogą przekształcić Kartę Szans w Kartę Niebieską po otrzymaniu kwalifikującej się oferty pracy. Działy HR powinny zaktualizować materiały rekrutacyjne i rozważyć finansowanie kursów językowych dla obiecujących kandydatów, którzy nie osiągnęli jeszcze wymaganego progu punktowego. Oficjalne statystyki BAMF za lata 2025-26 pojawią się jesienią, a eksperci przewidują, że Karta Szans wyprzedzi tradywną wizę poszukiwacza pracy jako główną ścieżkę dla specjalistów spoza UE, którzy nie spełniają wymagań płacowych na niemieckim poziomie, ale mają solidne kwalifikacje i umiejętności językowe.