Il Taoiseach presenta le priorità della Presidenza irlandese del Consiglio UE e promette di semplificare la mobilità transfrontaliera

STRASBURGO – Nel suo intervento al Parlamento Europeo il 6 luglio 2026, il Taoiseach Micheál Martin ha presentato il programma della Presidenza irlandese del Consiglio dell’Unione Europea, che durerà sei mesi. Sebbene sicurezza, competitività e il Quadro Finanziario Pluriennale 2028-34 siano i temi principali, Martin ha sottolineato ai deputati che «la mobilità fluida di persone, merci e competenze all’interno della nostra Unione deve essere il fondamento di ogni nostra azione». Il Taoiseach si è impegnato a spingere per un accordo finale sulla revisione del ‘Permesso Unico’, che consentirebbe ai cittadini non UE di cambiare datore di lavoro e spostarsi più liberamente tra gli Stati membri. Ha inoltre promesso di accelerare i negoziati sulla revisione della Direttiva sui residenti di lungo periodo e di «mantenere alta la pressione» per ottimizzare il Sistema di Entrata/Uscita (EES), affinché la biometria aeroportuale «velocizzi i controlli, senza creare code». Per i datori di lavoro irlandesi il messaggio è chiaro: si profilano dossier europei che influenzeranno direttamente la rapidità con cui le assunzioni di competenze critiche potranno essere riassegnate nel blocco. Martin ha confermato che Dublino ospiterà incontri ministeriali informali su occupazione (5-6 luglio, Ballina) e competitività (9-10 luglio, Dublino), dove le carenze nel mercato del lavoro e il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali saranno al centro del dibattito. Commentando dopo il discorso, Aileen O’Reilly, responsabile UE e Internazionale di Ibec, ha dichiarato che le imprese «vogliono che la Presidenza sblocchi progressi concreti sulle missioni intra-UE: tempi più brevi per il rilascio dei permessi, copertura sociale trasferibile e meno duplicazioni nelle notifiche dei lavoratori distaccati». L’attenzione della Presidenza sulla mobilità si allinea perfettamente con le priorità economiche dell’Irlanda, che necessita di talenti stranieri per sostenere la crescita nei settori tecnologico, delle scienze della vita e delle energie verdi. Snellire le regole a livello UE potrebbe ridurre la burocrazia per le oltre 400 multinazionali che gestiscono i loro hub EMEA da Dublino e Cork, facilitando anche la mobilità del personale irlandese verso il continente. Le imprese sono invitate a seguire gli aggiornamenti della Presidenza, partecipare alle consultazioni e rivedere le proprie politiche di assegnazione alla luce dei cambiamenti normativi attesi entro fine anno.