Il New Brunswick ha confermato che il programma pilota per laureati dei College Privati, originariamente previsto per concludersi alla fine del 2026, resterà attivo fino al 31 dicembre 2027. L’estensione, annunciata il 3 luglio sulla pagina web degli Avvisi Importanti della provincia e riportata dai media nazionali il 6 luglio 2026, rappresenta una boccata d’ossigeno per i laureati internazionali di Oulton College ed Eastern College esclusi dal permesso di lavoro post-laurea federale (PGWP).
Grazie a questo programma pilota, i laureati di specifici corsi in ambito sanitario e dell’educazione infantile che ottengono un’offerta di lavoro a tempo pieno correlata possono ricevere una nomina provinciale e richiedere un permesso di lavoro T13 legato al datore di lavoro, mentre IRCC elabora la loro domanda di residenza permanente.
![Il New Brunswick mantiene aperto il programma pilota per laureati delle scuole private di formazione professionale fino al 2027]()
Il programma è di grande importanza per gli studenti dei college privati, molti dei quali rischierebbero di perdere lo status legale dopo la laurea. Allineando i corsi ammissibili a professioni come infermiere pratico autorizzato, tecnico di laboratorio medico ed educatore della prima infanzia, il New Brunswick mira a colmare le carenze di personale nei servizi sociali e sanitari.
Per i datori di lavoro regionali, il pilota offre una via rapida per trattenere laureati già formati sulle specificità del mercato del lavoro locale. I team HR dovrebbero verificare i codici NOC (ad esempio, 42202 per educatori della prima infanzia) per assicurarsi che le offerte di lavoro rispettino i criteri di ammissibilità e supportare i candidati nel raggiungimento del punteggio linguistico CLB 5 richiesto.
L’estensione allinea inoltre i tempi provinciali con il limite triennale più ampio imposto da Ottawa per i residenti temporanei. Gli stakeholder prevedono che i dati sulle performance del pilota influenzeranno le future politiche nazionali sull’ammissibilità ai permessi di lavoro per i college privati.
Grazie a questo programma pilota, i laureati di specifici corsi in ambito sanitario e dell’educazione infantile che ottengono un’offerta di lavoro a tempo pieno correlata possono ricevere una nomina provinciale e richiedere un permesso di lavoro T13 legato al datore di lavoro, mentre IRCC elabora la loro domanda di residenza permanente.
Il programma è di grande importanza per gli studenti dei college privati, molti dei quali rischierebbero di perdere lo status legale dopo la laurea. Allineando i corsi ammissibili a professioni come infermiere pratico autorizzato, tecnico di laboratorio medico ed educatore della prima infanzia, il New Brunswick mira a colmare le carenze di personale nei servizi sociali e sanitari.
Per i datori di lavoro regionali, il pilota offre una via rapida per trattenere laureati già formati sulle specificità del mercato del lavoro locale. I team HR dovrebbero verificare i codici NOC (ad esempio, 42202 per educatori della prima infanzia) per assicurarsi che le offerte di lavoro rispettino i criteri di ammissibilità e supportare i candidati nel raggiungimento del punteggio linguistico CLB 5 richiesto.
L’estensione allinea inoltre i tempi provinciali con il limite triennale più ampio imposto da Ottawa per i residenti temporanei. Gli stakeholder prevedono che i dati sulle performance del pilota influenzeranno le future politiche nazionali sull’ammissibilità ai permessi di lavoro per i college privati.
Fonte: CIC News
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